OK26: Hvad betyder det for DIG og din familie?

Kort fortalt: De vigtigste ændringer 

• To ekstra uger med løn under forældreorlov
• Lønret* til sociale forældre (regnbuefamilier)
• Lønret** til nærtstående familiemedlemmer - omfatter f.eks. forældre til en solomor
• Bedre vilkår ved barns hospitalsindlæggelse i forbindelse med fødslen
• Hjemkaldelsesdag med løn, hvis du bliver ringet hjem til et sygt barn
• Barnets 3. sygedag med løn
• Bedre lønvilkår for eneforældre med eneforældremyndighed
• Ny fritvalgsordning fra 2028 

*Lønret betyder her, at hvis man f.eks. er to homoseksuelle par bestående af to kvinder og to mænd, der har sammen har fået et barn. Så kan den retlige/biologiske far og mor vælge at overdrage noget af deres dagpengeberettigede frihed under forældreorlov til deres respektive partnere. Det nye er nu, at partnerne nu kan holde fri med løn i stedet for ”kun” dagpenge.

** Lønret betyder her, at man, hvis man overdrager en del af sine dagpengeberettigede frihed under forældreorlov til f.eks. et nært familiemedlem, kan de nu holde den frihed med løn i stedet for ”kun” dagpenge.

Bedre barselsvilkår

• Retten til løn i forældreorlovsperioden udvides med to uger. Det betyder, at perioden med løn øges fra 6 til 8 uger, som kan deles mellem forældrene.

Flere familietyper får rettigheder 

Aftalen udvider også kredsen af personer, der kan få løn under orlov.

•  Fremover kan sociale (regnbuefamilier) forældre i nogle tilfælde også få lønret.
•  Nærtstående familiemedlemmer kan i nogle tilfælde også få lønret.

Bedre vilkår ved sygdom eller indlæggelse 

Hvis et barn bliver indlagt på hospital ifm. fødsel eller udskrives tidligt og kræver pleje hjemme, forbedres mulighederne for fravær med løn for far/medmor.

• Nu bliver det nemlig sådan, at også far/medmor får mulighed for at forlænge de første to uger med løn efter fødslen med den tid hvor barnet er hospitalsindlagt. Tidligere var det kun en mulighed for mor.
• Desuden sidestilles behandling i hjemmet ved tidligt hjemmeophold med indlæggelse på hospital ifm. fødsel.

Bedre rettigheder for eneforældre

•  Aleneforældre med eneforældremyndighed får 10 ugers ekstra lønret. 

Sorgorlov

• Hvis et nyt lovforslag om sorgorlov vedtages i Folketinget, får en forælder til et barn under 18 ret til frævar med barselsdagpenge i 12 uger, hvis barnets anden forælder dør. Ved OK26 er man  blevet enige om at forbedre det, så hvis lovforslaget vedtages, indføres der en ret til sædvanlig løn under sorgorloven. 

Bedre muligheder når dit barn bliver syg 

Fremover kan du få: 

• Der indføres en ny mulighed for tjenestefri med løn på hjemkaldelsesdagen. Det betyder f.eks., at hvis du bliver ringet hjem fra arbejde, fordi dit barn er sygt, kan du gå fra arbejde med løn – og dagen tæller ikke længere som barnets 1. sygedag.
• Mulighed for tjenestefri med løn på barnets 3. sygedag.
• I tilfælde af, at lederen vurderer, at det ikke er muligt at gå fra 1. og/eller 2. dag med barn syg kan det være, at der er mulighed for at gå fra 3. dag, hvor løn følger med.  

Mere fleksibilitet med fritvalgsordning 

Fra 1. januar 2028 indføres en fritvalgsordning. 
Ordningen giver medarbejdere mulighed for selv at vælge, hvordan en del af lønnen skal bruges. Der oprettes en fritvalgskonto, hvor der løbende indbetales et bidrag. 

Pengene kan du vælge at bruge på:

• Udbetalt løn
• Pension
• Løn ifm. frihed 

Alle ansatte får fortsat ret til fem sammenhængende feriedage, tidligere kendt som 6. ferieuge, men med OK26 fuldt effektueret vil den 6. ferieuge fremover kunne afholdes med midler fra fritvalgskontoen, og ellers er det op til dig, om du vil have udbetalt løn eller pension i stedet. Det er derfor vigtigt at understrege, at det fortsat er muligt at afholde den 6. ferieuge, hvor du kan vælge at bruge penge fra fritvalgskontoen til at få løn under friheden.

Læs mere om fritvalgsordningen her. 

Læs meget mere om OK26 her.