Ja til OK26: Se her, hvad du får 

Sygeplejerskerne på det kommunale og regionale omåde har stemt et stort ja til OK26 med en et flertal på 88,79 pct. Stemmeprocenten endte på 57,69 pct. 

Du kan læse her, hvad ja’et til urafstemningen kommer til at betyde for dig: 

Generelle lønstigninger  

Rammen til OK26 endte på 9,2 pct + 0,2 pct. i teknisk korrektion.  

Alle sygeplejersker på det kommunale og regionale område får forventet en samlet lønstigning på 6,27 pct. over de næste tre år, og så er der specifikke ændringer på vej til forskellige grupper bl.a. fra organisationspuljerne.  

De generelle lønstigninger udmøntes således:   

I den kommunale sektor:   

• 2,40 pct. pr. 1. april 2026
• 0,66 pct. pr. 1. oktober 2026  
• 0,75 pct. pr. 1. oktober 2027  
• 1,60 pct. pr. 1. april 2028  
• 0,70 pct. pr. 1. oktober 2028  
• 0,16 pct. pr. 1. januar 2029  

I den regionale sektor:   

• 2,40 pct. pr. 1. april 2026  
• 0,61 pct. pr. 1. oktober 2026  
• 0,76 pct. pr. 1. oktober 2027  
• 1,76 pct. pr. 1. april 2028  
• 0,74 pct. pr. 1. oktober 2028  

Den første lønstigning d. 1. april 2026 forventes udbetalt med majlønnen med tilbagevirkende kraft.  

 

Organisationspuljer  

2 procentpoint af rammen er afsat til organisationspuljer på både det regionale og kommunale område.  Herunder kan du se, hvad organistaionspuljen går til på hhv. det regionale og kommunale område.  

Forbedringer fra organisationspuljen i regionerne 

Pension 

Pensionen til ikke-ledende sygeplejersker stiger med 1 procentpoint. Det betyder, at pensionen stiger fra 14 til 15 pct. i pension. 

Pensionen stiger 1. april 2027.  

Læs om udsigterne til pensionsstigningerne ifølge PKA, her. 

Sygeplejersker med kort erfaring  

Sygeplejersker med 0-7 års anciennitet, der er ansat i en region, får en ekstra lønstigning på 750 kr.om måneden. Det gælder også sygeplejersker med specialuddannelse.    

Specialuddannede 

Sygeplejersker med en specialuddannelse og + 10 års erfaring kan se frem til en ekstra lønstigning på knap 1.000 kr. om måneden.    

Kandidatuddannede 

Sygeplejersker, der har en kandidatuddannelse og er indplaceret på A-skala, får en forhøjelse af det supplerende fritvalgsbidrag på +2,17 pct. fra d. 1. januar 2028. (I perioden fra 1. april 2027 til d. 31. december 2027 modtager du i stedet et tillæg svarende til 2,28 pct. af den pensionsgivende løn. Bemærk at dette midlertidige tillæg ikke er pensionsgivende).   

Ansatte med en ph.d. på baggrund af en masteruddannelse omfattes af kandidatprotokollatet.  

Læs mere om lønstigninger i OK26, her. 

Socialområdet  

I OK26-aftalen med Danske Regioner, er det aftalt, at sygeplejersker ansat på socialområdet kan se frem til en lønstigning på knap 1.200 kr. om måneden fra 4 års erfaring – udover den generelle lønstigning. 

 

Forbedringer fra organisationspuljer i kommunerne 

Pension  

Pensionen til ikke-ledende sygeplejersker stiger med 1 procentpoint. Sygeplejersker i kommunerne går fra 15 til 16 pct. i pension.   

Pensionen stiger 1. april 2027.  

Læs om udsigterne til pensionsstigningerne ifølge PKA, her. 

Sygeplejersker med lang erfaring  

Sygeplejersker med mindst 10 år anciennitet, der er ansat i en kommune, får en ekstra lønstigning på knap 500 kr.om måneden.  

Specialuddannede   

Sygeplejersker med en specialuddannelse og med 10 års erfaring eller mere kan se frem til en ekstra lønstigning på knap 1.250 kr. om måneden.    

Kandidatuddannede

Sygeplejersker med en kandidatuddannelse og som er indplaceret på A-skala får en forhøjelse af det supplerende fritvalgsbidrag på 2,33 pct. fra d. 1. januar 2028. (I perioden fra 1. april 2027 til d. 31. december 2027 modtager du i stedet et tillæg svarende til 2,44 pct. af den pensionsgivende løn. Bemærk at dette midlertidige tillæg ikke er pensionsgivende).  

Læs mere om lønstigninger i OK26, her. 

 

Ledere  

Der er i OK26-aftalerne lønstigninger på vej specifikt til ledere både på det regionale og kommunale område:  

Ledende sygeplejersker i regioner:  

Er du leder og ansat i en region, ser du frem til en lønstigning på 750 kr. om måneden udover de generelle lønstigninger. Her får du også en yderligere pensionsstigning på 0,7 procentpoint.  
Desuden får chefer under chefaftalen en opsigelsesvarsel på 12 måneder, som betyder, at de nu får ligestilling med lægefaglige chefer. 

Der igangsættes derudover et projekt om ledernes arbejdsvilkår med henblik på at sætte fokus på en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv.    

Ledende sygeplejersker i kommuner:   

Ledende sygeplejersker ansat i en kommune kan se frem til en lønstigning på omkring 1.300 kr. om måneden udover de generelle lønstigninger. Derudover får de en yderligere pensionsstigning på 1,49 procentpoint, og for ledere af organisationen er stigningen på 2,43 procentpoint.  

Der er i det generelle forlig aftalt et projekt om God ledelse og et lederliv i balance, hvor der skal igangsættes lokale dialoger om god ledelse og forventninger til ledelse, ledertrivsel og et lederliv i balance.   

Indsatsen kan f.eks. gennemføres som en række netværksforløb, der faciliterer, at kommunerne tilrettelægger egne drøftelser. Der vil være mulighed for fokus på problemstillinger, der knytter sig til ledelse på specifikke fagområder.   

Læs mere om OK26 for ledere, her.

 

Studerende  

Studerende bliver som noget nyt ansat i deres sidste lange praktik med en løn på 16.400 kr. om måneden.  Nedenfor er et overblik over, hvilke vilkår der bl.a. gælder.  
   
Det er vigtigt at være opmærksom på, at aftalen først får virkning, når den nye bekendtgørelse træder i kraft. Den forventes at træde i kraft pr. 1. januar 2027.   
   
Løn 
Studerende ansat i den sidste praktik får en månedlig løn på ca. 16.400 kr. (pr. 1. januar 2027).   
   
Arbejdstid  
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 30 timer. Derudover er der afsat 7 timer pr. uge til studieaktiviteter. Det er nemlig en vigtig del af aftalen, at der bliver taget hensyn til, at man som studerende er under uddannelse, og derfor skal der være mulighed for og tid til at deltage i studieaktiviteter i praktikperioden, så det læringsmæssige udbytte ikke bliver forringet.  

Overarbejde  
Hvis en sygeplejestuderende i lønnet praktik pålægges overarbejde, honoreres dette efter samme principper som for nyuddannede sygeplejersker på begyndelsesløn.  

Ferie  
Som sygeplejestuderende i lønnet praktik har du ret til ferie med løn efter ferieloven og den gældende ferieaftale. Ferie fastlægges efter drøftelse mellem den studerende og arbejdsstedet.  

Læs mere om OK26 for studerende, her.

 

Tilpasning af områdetillæg 

På det regionale område er der aftalt at justere områdetillægget. Områdetillægget i område 0 til samme niveau som niveau 1. Sygeplejersker på løntrin 4-7, der arbejder på arbejdspladser i område 0, vil opleve en lønforbedring på mellem 250 kr. og 440 kr. ekskl. pension om måneden.

 

Nye midler til lokalløn 

I både kommuner og regioner er der afsat nye midler til lokalløn, og det er første gang siden 2008, at der er flere midler til lokalløn.  

Midlerne er en opfølgning på trepartsaftalen i 2023. På det regionale område øges midlerne med 0,5 pct., som er omkring 430 mio. kr. 0,2 pct. er målrettet særlige formål, bl.a. reformer, rekrutteringsudfordringer og fastholdelse samt teknologisk udvikling.  

På det kommunale område er der afsat 0,22 pct. til lokalløn, som svarer til omkring 498 mio. kr.
Derudover er der afsat  0,13 pct. som engangsmidler, som kan anvendes til engangstillæg.  

 

Barn syg  

OK26 byder på nye muligheder ved barn syg:   

Der indføres en ny mulighed for tjenestefri med løn på hjemkaldelsesdagen. Det betyder f.eks., at hvis du bliver ringet hjem fra arbejde, fordi dit barn er syg, kan du gå fra arbejde med løn – og dagen tæller ikke længere som barnets 1. sygedag. Desuden får du mulighed for tjenestefri med løn på barnets 3. sygedag.  

I tilfælde af, at lederen vurderer, at det ikke er muligt at gå fra 1. og/eller 2. dag med barn syg kan det være, at der er mulighed for at gå fra 3. dag, hvor løn stadig følger med.    

Læs mere om vilkår ved barn syg, her. 

 

Barsels- og familievilkår  

Aftalerne byder på forbedrede barselsvilkår, og der er flere nye rettigheder, til dig, der har børn.  

Retten til løn i forældreorlovsperioden udvides med to uger. Det betyder, at perioden med løn øges fra 6 til 8 uger, som kan deles mellem forældrene. 

Aftalen udvider også kredsen af personer, der kan få løn under orlov. Det betyder, at sociale forældre (bl.a. regnbuefamilier) fremover kan få lønret i nogle tilfælde. Desuden kan nærtstående familiemedlemmer i nogle tilfælde også få lønret.

Hvis et barn bliver indlagt på hospital ifm. fødsel eller udskrives tidligt og kræver pleje derhjemme, forbedres mulighederne for fravær med løn for far/medmor.  

Nu bliver det nemlig sådan, at også far/medmor får mulighed for at forlænge de første to uger med løn efter fødslen med den tid, hvor barnet er hospitalsindlagt. Tidligere var det kun en mulighed for mor. Desuden sidestilles behandling i hjemmet ved tidligt hjemmeophold med indlæggelse på hospital ifm. fødsel.  

For eneforældre med eneforældremyndighed og hvor eneforælderen ikke bor sammen med den anden forælder får eneforælderen nu 10 uger ekstra med løn. 

Der er også nyt, når det gælder sorgorlov. Hvis et nyt lovforslag om sorgorlov vedtages i Folketinget, får en forælder til et barn under 18 ret til fravær med barselsdagpenge i 12 uger, hvis barnets anden forælder dør. Ved OK26 er man blevet enige om at forbedre det, så hvis lovforslaget vedtages, indføres der en ret til sædvanlig løn under sorgorloven.   

Læs mere om OK26 på familieområdet, her. 

 

Fritvalgsordning  

Som noget nyt er der kommet en såkaldt fritvalgsordning, som indføres d. 1. januar 2028. Det betyder, at du selv kan bestemme, hvordan du vil bruge en del af din løn: På løn, frihed eller højere indskud på din pension.  

Den nye fritvalgsordning består af to dele: 1) En frivalgslønkonto og 2) En konto med frihedsrettigheder. Det vil sige, at økonomi og frihed som noget nyt er skilt ad fra hinanden.  

1) Fritvalgslønkontoen  

For sygeplejersker ansat i kommuner og regioner samler fritvalgslønkontoen midlerne fra:  

• Din 6. ferieuge.  
• Din særlige feriegodtgørelse og ferietillæg, som hidtil er blevet udbetalt med lønnen for april, maj og august (de overenskomst-aftalte forhøjelser fortsætter)  
• Seniordage/-bonus, der som hidtil gælder fra 60. år i kommunerne og 61. år i regionerne  
• Får du mere end 15 pct. i pension, kan du også vælge at indsætte pensionsbidraget, der overstiger de 15 pct. på fritvalgslønkontoen og få det udbetalt som løn i stedet.   

For sygeplejersker i regioner og kommuner betyder det, at der årligt indsættes mindst 2,35 pct. i årligt- og 2,42 pct. i månedligt fritvalgsbidrag af din fritvalgsberettigede løn på din fritvalgslønkonto.  

Hvor meget det præcis løber op i, afhænger bl.a. af din løn, din timenorm, alder og livssituation, og i hvilken sektor du erer ansat i. 

Udbetaling af fritvalgslønkontoen 

Du har mulighed for at vælge, om du vil have:  

•    Månedlige udbetalinger med lønnen   
•    Månedlige indbetalinger på pensionsordningen,   
•    Indbetaling til fritvalgslønkontoen 

Det årlige fritvalgsbidrag: 

Udbetalt valgfrit beløb, når du ønsker det, f.eks. når du holder fri   

Der kan aldrig udbetales mere, end der står på kontoen.  

 

2) Konto med frihedsrettigheder  

Din konto med frihedsrettigheder samler så de fridage, du vil have ret til fremover udover evt. omsorgsdage og mulighed for barns sygedage:  

• Den 6. ferieuge, som bliver til fem fridage.  
• Seniorfridage, som de gælder i dag i kommuner og regioner  
• Som noget nyt indeholder kontoen med frihedsrettigheder også:  
• En ny fleksibilitetsdag til sygeplejersker i kommuner og regioner, der ikke har ret til senior- eller omsorgsdage.

Fridagene holdes uden løn, men du har mulighed for at få et valgfrit beløb udbetalt fra din frivalgslønkonto, når du holder fri.   

Du kan også vælge ikke at holde de fem fridage (6. ferieuge).  

Hvis du ikke bruger alle dine fridage hvert år, kan du med fritvalgsordningen opspare op til 15 dage (gælder kun seniordage og de 5 fridage) på din konto med frihedsrettigheder, men fritvalgslønkontoen tømmes hvert år for penge, og evt. indestående udbetales senest ved lønudbetaling i januar i den efterfølgende fritvalgsperiode.    

Læs mere om fritvalgsordningen, her. 

 

Lokal dialog om arbejdstilrettelæggelse 

På både det regionale og kommunale område er der aftalt et øget fokus på den lokale dialog om arbejdstidstilrettelæggelse.  

På det kommunale område igangsættes et projekt, der skal styrke den lokale dialog og udbrede gode erfaringer fra arbejdspladser, der allerede arbejder med fleksible løsninger. Det kan f.eks. handle om muligheder for at vælge mellem udbetaling og afspadsering og mere indflydelse på placering af vagter og frihed.  

På det regionale område er der indført et nyt bilag i arbejdstidsaftalen, som understreger, at der skal være en lokal dialog om arbejdstidens tilrettelæggelse. Dialogen kan blandt andet handle om indflydelse på valg mellem udbetaling og afspadsering og placering af vagter og frihed.  

 

Færre forstyrrelser i fritiden 

Mange sygeplejersker oplever ændringer i den planlagte arbejdstid. Derfor er der aftalt højere tillæg ved inddragelse af frihed. 

På det kommunale område forhøjes tillægget for inddragelse af fridøgn og søgnehelligdage. På det regionale område indføres et nyt tillæg for inddraget søgnehelligdagsfrihed, og tillægget for inddraget fridøgn forhøjes.  

Ændringerne træder i kraft den 1. april 2027. 

 

Rådighedsvagter  

Fremover kommer alle timer i rådighedsvagter fra vagtværelse uden for almindelig dagarbejdstid til at tælle med i det særlige timeregnskab, der afgør, om vagtbærende sygeplejersker kvalificerer sig til vagttillæg. Det er en del af det samlede OK26-forlig på det regionale område.  

For nogle uger siden skrev Sygeplejersken om anæstesisygeplejerske Jette Bach Nielsen, der risikerer at gå glip af de ekstra lønkroner, fordi det kun er hendes effektive timer uden for almindelig dagarbejdstid i rådighedsvagter fra vagtværelse, der tæller med i det særlige vagttillæg for minimum 300 timers vagtarbejde uden for dagarbejdstid.  

Men det bliver der altså ændret på nu. Fra den 1. februar 2028 vil der med det nye OK26-forlig blive udbetalt vagttillæg på baggrund af alle timer i rådighedsvagter fra vagtværelse uden for almindelig dagarbejdstid og ikke kun de timer, hvor sygeplejerskerne arbejder effektivt.   

Da tillægget udbetales på baggrund af vagttimer optjent i det foregående år, bliver første optjeningsperiode efter de nye regler dermed kalenderåret 2027, med udbetaling i februar 2028.  

Læs mere om rådighedsvagterne her.

 

Honorering af deltidsansattes arbejde 

En del af aftalen vedrører deltidsansatte. Pga. af den såkaldte deltidsdom (læs mere her) er parterne enige om, at deltidsansatte, der fremover arbejder ud over den aftalte arbejdstid, honoreres med overtidsbetaling på samme måde som fuldtidsansatte.  

Ny hviletidsaftale 

Der er nye aftaler om hviletid på begge områder, så reglerne bliver opdateret i overensstemmelse med gældende lovgivning. 

Læs mere her. 

Livsfaser 

På både det regionale og kommunale område har man nu ret til at få en livsfasesamtale med sin arbejdsgiver. Samtalen kan afholdes som en del af MUS-samtaler eller efter behov, hvis man er i en livsfase, der har betydning for sin trivsel.    

Derudover bliver der sat fokus på arbejdsmiljø og livssituationer, bl.a. overgangsalder og forebyggelse af fysisk og psykisk vold, trusler og chikane.

Læs mere om fokus på livsfaser i OK26-aftalen her. 

Faglighed i kommunerne 

Der er med OK26-aftalen blevet sat fokus på faglighed i kommunerne for at styrke sygeplejerskers mulighed for faglig udvikling gennem arbejdslivet. 

Det betyder, at Dansk Sygeplejeråd som en forsøgsordning tiltræder den kommunale kompetencefond. Her kan man søge støtte til kompetenceudvikling fx  tilfx til hele eller dele af diplom-, master- eller kandidatuddannelse. Dansk Sygeplejeråd og KL aftaler i foråret 2026, hvordan midlerne skal prioriteres, og hvornår de kan søges .

Derudover igangsættes et projekt, der skal synliggøre karriereveje og tilhørende efter- og videreuddannelse for sygeplejersker i kommunerne.  

Desuden bliver der igangsat et projekt om introduktionsforløb for nyuddannede sygeplejersker i kommunerne. Formålet er at understøtte udvikling og etablering af gode introduktionsforløb på tværs af kommunerne.