Fokusområde: Løn
Den enkelte sygeplejerske skal have en løn, der afspejler uddannelsesniveau, opgaver og ansvar. I Kreds Syddanmark bruges den lokale løndannelse og lokale lønmidler aktivt.
LØN
Den enkelte sygeplejerske skal have en løn, der afspejler uddannelsesniveau, opgaver og ansvar. I Kreds Syddanmark bruges den lokale løndannelse og lokale lønmidler aktivt
Nedenfor følger kredsens lokalpolitiske pejlemærker fulgt af et konkret niveau.
Kreds Syddanmark arbejder for, at...
den enkelte sygeplejerske opnår en kontinuerlig lønudvikling.
- Det gør vi gennem overenskomstforhandlinger
- Det gør vi med lokal løndannelse med TR og kredsens politiske ledelse
Kreds Syddanmark arbejder for...
lige løn for lige arbejde på samme arbejdsplads.
- Det gør vi gennem lokallønsmidler, hvor alle sygeplejersker skal have del i dem og det skal være gennemskueligt og forudsigeligt, hvordan de fordeles.
Kreds Syddanmark arbejder for at...
lønmidler skal fastholdes og udvikles i forhold til aftalen om lokal løndannelse.
- Det gør vi ved at arbejde for, at den enkelte sygeplejerske sætter krav til egen lønudvikling i samarbejde med TR.
Kreds Syddanmark arbejder for at...
lønnen skal forhandles hver gang en sygeplejerske tiltræder en ny stilling, ny funktion eller tildeles en ny arbejdsopgave.
- Det gør vi ved at opfordre sygeplejersker til at kontakte TR (ved ingen TR, FTR), når der påtænkes nye funktioner, opgaver eller stillingsskift.
Kreds Syddanmark går efter...
efter pensionsgivende tillæg og sætter ikke krav om engangstillæg.
- Det gør vi ved at anbefale, at mindste-kronebeløb for tillæg er 15.000 kr. årligt.
- Det gør vi ved at anbefale, at alle tillæg skal være pensionsgivende.
Kreds Syddanmark arbejder for...
forhåndsaftaler, der giver forudsigelighed og gennemskuelighed.
- Det gør vi i forhandlinger med arbejdsgiver.
- Det gør vi gennem TR's dialog med medlemmerne på arbejdspladsen.
Herunder ser du Dansk Sygeplejeråd Kreds Syddanmarks politiske fokusområder og lokalpolitiske pejlemærker. Der er fem områder, som kredsbestyrelsen giver et særligt fokus.
Samtidigt ønsker bestyrelsen at pointere, at der løbende arbejdes med andre emner politisk, men at disse fem udvalgte fokusområder har en vedblivende prioritet og er styrende i kredsens daglige arbejde.
Til hvert fokusområde er der lokalpolitiske pejlemærker, og under dem præciseringer af, hvordan kredsen arbejder med disse pejlemærker.
Indsatsen pågår via de arbejdspladsnære politikere tillidsrepræsentanten og fællestillidsrepræsentanten, samt i kredsens bestyrelse og politiske ledelse.
Fokusområder og lokalpolitiske pejlemærker
Den enkelte sygeplejerske skal have en løn, der afspejler uddannelsesniveau, opgaver og ansvar. I Kreds Syddanmark bruges den lokale løndannelse og lokale lønmidler aktivt.
Den enkelte sygeplejerske skal have mulighed for løbende at ajourføre og udvikle sine kompetencer.
Den enkelte sygeplejerske skal forholde sig til egen fagidentitet og argumentere fagligt og sagligt, med henblik på at præge sygeplejen og professionens vilkår og udvikling i en fælles retning.
Den enkelte sygeplejerske skal have mest mulig indflydelse på egen arbejdstid.
Ingen sygeplejerske må blive syg af at udføre sit arbejde.
Læs om Dansk Sygeplejeråds arbejde med løn
Mere om løn - fra Kreds Syddanmark
Forhåndsaftaler
Forhåndsaftaler indgået af Dansk Sygeplejeråd og arbejdsgivere i Syddanmark. Individuelle aftaler fremgår ikke af oversigten.
Løn og arbejdsvilkår
Sygeplejerskers arbejdsvilkår handler både om løn og de forhold, du arbejder under.
DSR mener
Med vores indspil til den sundhedspolitiske debat taler vi med én stemme over for politikere og arbejdsgivere.
Foto:
Stig Vognaes
Kontakt din politiske ledelse
Har du spørgsmål, kommentarer eller ønsker at komme i dialog med den politiske ledelse, kan du kontakte dem. Du har også mulighed for at overvære et bestyrelsesmøde.