OK26: Beregningsgrundlag for region og kommune

Overenskomsterne for sygeplejersker i det offentlige er fornyet med virkning fra 1. april 2026. Se, hvordan vi har udregnet de forbedringer, du får som ansat i en region eller kommune. Se fx, hvordan vi har beregnet lønstigningerne og fritvalgsbidraget, som er aftalt mellem parterne i OK26.

Indhold

Til top
Lønstigninger
Fritvalgsbidrag

Sådan har vi beregnet lønstigningerne

Med OK26 er der aftalt lønstigninger for både regionalt og kommunalt ansatte.

Lønstigninger for regionalt ansatte

Alle beregninger for regionalt ansatte sygeplejersker er baseret på overenskomstansattes månedsløn inklusive pension og angiver den lønforbedring, man som minimum vil opnå, når OK26-forliget er fuldt indfaset i oktober 2028.

Forbedringerne er angivet for fuldtidsansatte i område 0.

Se de regionale lønstigninger.

Lønstigninger for kommunalt ansatte

Alle beregninger for kommunalt ansatte sygeplejersker er baseret på overenskomstansattes månedsløn inklusive pension og angiver den lønforbedring, man som minimum vil opnå, når OK26-forliget er fuldt indfaset i januar 2029. Forbedringerne er angivet for fuldtidsansatte i område 0.

Se de kommunale lønstigninger.

Sådan beregner man fritvalgsbidraget

Med OK26 er der aftalt en ny fritvalgskonto, som giver mulighed for at vælge mellem ekstra løn, pension eller frihed.

Bemærk, at fritvalgsordningen først træder i kraft 1. januar 2028.

Læs mere herunder om de beregninger, der ligger til grund for fritvalgsbidraget:

Fritvalgsbidraget

Den fritvalgsberettigede løn består af samtlige A-indkomstpligtige løndele, som arbejdsgiver har udbetalt*, med tillæg af:

Eget bidrag til ATP
Arbejdsmarkedsbidrag
Den ansattes eget bidrag til en kollektiv pensionsordning, svarende til en 1/3 af det indbetalte pensionsbidrag
Eventuelle bidrag til en arbejdsgiver administreret kapital pensionsordning

I den fritvalgsberettigede løn fradrages

Udbetaling af feriepenge uden ferie
Feriegodtgørelse, herunder feriegodtgørelse på 12,5% på baggrund af deltidsansattes merarbejde
Fridagsgodgørelse jf. aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt
Fritvalgsbidrag
Eventuelle gruppelivstillæg

*De månedlige hensættelser regnes af den pågældende måneds fritvalgsberettigede løn. Den årlige indbetaling regnes af den fritvalgsberettigede løn fra året inden.

Forstå fritvalgsordningen – regionalt ansatte

Forstå fritvalgsordningen ved at swipe dig frem til den situation, der passer til dig.

Du kan også læse mere om ordningen under vores grafikker.

0 / 3

Foto:

Søren Svendsen

Fritvalgsbidrag for regionalt ansatte – yderligere forklaret

Den beregnede fritvalgsprocent på 4,77% består af:

Hvert år i januar hensættes 2,35%* af ens fritvalgsberettigede løn fra året før.
Hver måned hensættes 2,42%** af din fritvalgsberettigede månedsløn.

*Seniorer får ved årets begyndelse et yderligere fritvalgsbidrag på 0,94%-1,88% ind på deres fritvalgskonto. Det er en konvertering af seniorbonus og regnes af den fritvalgsberettigede løn fra året inden.

**Alle har som minimum en månedlig hensættelse på 2,42%, men for følgende grupper er den højere:

For sygeplejersker med 0-9 års anciennitet er den månedlige hensættelse på 3,32% af den fritvalgsberettigede løn. Dette skyldes at de på nuværende tidspunkt har en forhøjet særlig feriegodtgørelse på 3,39%.
For kandidatuddannede sygeplejersker er der aftalt en månedlig hensættelse på fritvalgskontoen på 4,59%. Dette bidrag består af de 2,42%, som alle får, og et supplerende fritvalgsbidrag på 2,17%, som er en særlig forbedring.
Kandidatuddannede sygeplejersker får et midlertidigt tillæg på 2,28% af den pensionsgivende løn fra d. 1. april 2027, til fritvalgskonto starter den 1. januar 2028.

Se den samlede regionale overenskomst

Forstå fritvalgsordningen – kommunalt ansatte

Forstå fritvalgsordningen ved at swipe dig frem til den situation, der passer til dig.

Du kan også læse mere om ordningen under vores grafikker.

0 / 3

En sygeplejerske i hjemmeplejen på vej til en bil.

Foto:

Søren Svendsen

Fritvalgsbidrag for kommunalt ansatte – yderligere forklaret

Den beregnede fritvalgsprocent på 5,12% består af:

Hvert år i januar hensættes 2,35%* af ens fritvalgsberettigede løn fra året før.
Hver måned hensættes 2,77%** af din fritvalgsberettigede månedsløn.

**Alle har som minimum en månedlig hensættelse på 2,77%, men for kandidater er den højere:

For kandidatuddannede sygeplejersker er der aftalt en månedlig hensættelse på fritvalgskontoen på 4,75%. Dette månedlige bidrag består af de 2,42% alle får, og et supplerende fritvalgsbidrag på 2,33% som er en særlig forbedring.
Kandidatuddannede sygeplejersker får et midlertidigt tillæg på 2,44% af den pensionsgivende løn, fra d. 1. april 2027 til fritvalgskonto starter den 1. januar 2028.

Se den samlede kommunale overenskomst