Ja til OK26: Se her, hvad du får
Sygeplejerskerne har stemt ja til OK26, og nu bliver aftalens elementer en realitet for kommunale og regionale syge...
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
OK26
OK26: Kommune – ny overenskomst
Overenskomsten for kommunalt ansatte er fornyet med virkning fra 1. april 2026. Læs om den nye overenskomst.
Ny overenskomst 2026-2029
Med virkning fra 1. april har du fået ny overenskomst, som DSR har forhandlet med Kommunernes Landsforening (KL) for perioden 2026–2029, for sygeplejersker ansat på det kommunale område.
Det betyder den samlede aftale for dig
Aftalen har en samlet økonomisk ramme på 9,2% + 0,2% i teknisk korrektion, hvilket giver generelle lønstigninger på 6,27% over tre år.
Aftalen sikrer en reallønsudvikling og styrker købekraften for blandt andet sygeplejersker ansat i kommunerne. Den forventede inflation er ifølge Det Økonomiske Råd 4,36% i overenskomstperioden.
Ud over de generelle lønstigninger for alle kommunalt ansatte indeholder aftalen en række forbedringer for sygeplejersker:
Pensionen hæves med 1 procentpoint, så pensionsbidraget stiger fra 15% til 16%.
Målrettede lønforbedringer for udvalgte grupper.
Sygeplejersker med 10 års anciennitet får en lønstigning på knap 500 kr. om måneden, mens specialuddannede sygeplejersker med mindst 10 års anciennitet får knap 1.250 kr. ekstra om måneden.Kompetencefond til efter- og videreuddannelse. Der etableres som forsøgsordning en kompetencefond, der skal give sygeplejersker bedre muligheder for efter- og videreuddannelse. Fonden finansieres af ATP-provenu, der ikke kan anvendes til lønpension. Dertil kommer en medfinansiering fra kommunerne. Forsøgsordningen skal evalueres inden OK29. Dato for åbning for ansøgninger til kompetencefonden er endnu ikke fastlagt.
Nye regler for ekstra timer. Fremover vil sygeplejersker, der arbejder i vagter, få overtidsbetaling, så snart de arbejder ud over deres daglige planlagte arbejdstid.
Løn til sygeplejerskestuderende i den sidste lange praktik.
Fra 1. januar 2027 vil studerende i den sidste lange praktik blive ansat og modtage 16.400 kr. om måneden.Nye initiativer for kompetenceudvikling. Der igangsættes projekter om introduktionsforløb for nyuddannede sygeplejersker samt om tydelige karriereveje og efter- og videreuddannelse i kommunerne.
En fritvalgsordning, hvor du kan vælge mellem løn, pension eller frihed.
Udvidede muligheder for fravær ved barns sygdom, herunder barnets 3. sygedag og mulighed for fravær ved hjemkald (0. dag).
To ugers ekstra barselsorlov med løn til deling mellem forældre.
Ret til livsfasesamtale.
Foto:
Søren Svendsen
Generelle lønstigninger
Forliget indebærer generelle lønstigninger på 6,27% inkl. udmøntning fra reguleringsordning til alle sygeplejersker i den 3-årige overenskomstperiode.
Første lønstigning er på 2,4% og trådte allerede i kraft fra 1. april 2026.
Nedenfor kan du se eksempler på, hvor meget din løn og pension som minimum kommer til at stige, når overenskomsten er fuldt ud implementeret d. 1. oktober 2028:
Så meget stiger din løn og pension som minimum
Se eksempler for forskellige typer sygeplejersker. Længere nede på siden, kan du se, hvornår du får hvilke forbedringer som følge af OK26.
Se beregningsgrundlaget for stigningerne- 2.500 kr./md. for sygeplejersker med 0-3 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 1.900 kr. og pensionsstigningen er 600 kr.
- 2.850 kr./md. for sygeplejersker med 4-9 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.150 kr. og pensionsstigningen er 700 kr.
- 3.550 kr./md. for sygeplejersker med 10+ års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.750 kr. og pensionsstigningen er 800 kr.
- 2.650 kr./md. for specialuddannede syge- og sundhedsplejersker med 0-3 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.000 kr., og pensionsstigningen er 650 kr.
- 3.100 kr./md. for specialuddannede syge- og sundhedsplejersker med 4-9 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.350 kr., og pensionsstigningen er 750 kr.
- 4.650 kr./md. for specialuddannede syge- og sundhedsplejersker med 10+ års anciennitet, hvor lønstigningen er på 3.700 kr., og pensionsstigningen er 950 kr.
- 3.250 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 0 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.000 kr., og pensionsstigningen er 400 kr., og det særlige fritvalgsbidrag er på 850 kr.
- 3.450 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 2 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.100 kr., og pensionsstigningen er 450 kr., og det særlige fritvalgsbidrag er på 900 kr.
- 3.600 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 3 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.200 kr., og pensionsstigningen er 450 kr., og det særlige fritvalgsbidrag er på 950 kr.
- 3.950 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 4 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.450 kr., og pensionsstigningen er 500 kr., og det særlige fritvalgsbidrag er på 1.000 kr.
- 5.300 kr./md. for ledende syge- og sundhedsplejersker på løntrin L6, hvor lønstigningen er på 3.900 kr., og pensionsstigningen er 1.400 kr.
- 5.600 kr./md. for ledende syge- og sundhedsplejersker på løntrin L10, hvor lønstigningen er på 4.100 kr., og pensionsstigningen er 1.500 kr.
- 6.450 kr./md. for ledende syge- og sundhedsplejersker på løntrin L14, hvor lønstigningen er på 4.700 kr., og pensionsstigningen er 1.750 kr.
- 7.600 kr./md. for ledere på løntrin L15
- 8.400 kr./md. for ledere på løntrin L16
Hvornår kommer hvilke forbedringer?
Se, hvornår og hvad du får som følge af vores OK26-forhandlinger med Kommunernes Landsforening.
Generel lønstigning på 2,4%.
Deltidsansattes honorering for merarbejde udgår og erstattes i stedet med honorering for overarbejde.
Indførelse af mulighed for afholdelse af barns 0. sygedag (hjemkaldelsesdagen) samt 3. sygedag.
Forbedrede barselsvilkår for børn født eller modtaget den 1.4.2026 eller senere.
- Generel lønstigning på 0,7%
- Skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på -0,04%
Overenskomstdækning af studerende i den sidste lange praktik.
Træder i kraft 1.1.2027, men den afhænger forsat af bekendtgørelsen.
- Forhøjelse af tillæg til sygeplejersker med +10 års anciennitet.
- Forhøjelse af tillæg til specialuddannede sygeplejersker med +10 års anciennitet.
- Forhøjelse af pension med 1%.
- Indførelse af tillæg til sygeplejersker på A-skala (gældende indtil 31.12.2027).
- Forhøjelse af tillæg til ledende sygeplejersker.
- Forhøjelse af pension til ledende sygeplejersker indplaceret på løntrin L5-L14 på 1,49%.
- Forhøjelse af pension til ledende sygeplejersker indplaceret på løntrin L15-L16 på 2,43%.
- Forhøjelse af tillæg for inddraget søgnehelligdagsfrihed.
- Forhøjelse af tillæg for inddraget fridøgn.
- Generel lønstigning på 0,7%
- Skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,05%
- Indførelse af fritvalgsordning. Læs mere om ordningen.
- Forhøjelse af fritvalgsbidrag til sygeplejersker på A-skala.
Generel lønstigning på 1,6%.
- Generel lønstigning på 0,7%.
- Skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,0%.
Generel lønstigning på 0,16%.
FAQ om OK26
I OK26 er der mange begreber og elementer, som kan være svære at forstå. Vi har samlet nogle af de mest stillede spørgsmål om OK26.
Forligsteksterne
Se de fulde forligstekster om det generelle og specielle forlig.
Nyheder om OK26
Se alle nyheder
OK26: Vigtigt og historisk skridt for universitetsansatte sygeplejersker
Universitetsansatte sygeplejersker kan fremover blive ansat som klinisk lektor og klinisk professor, hvilket tidlig...
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
OK26
Iben har fået forhandlet lokalløn flere gange: Man føler sig anerkendt
I Aalborg Kommune forhandler de tillidsvalgte hvert år løntillæg hjem til sygeplejerskerne. Det er både motiverende...
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
OK26
Rådighedsvagter kommer endelig til at tælle med
Anæstesisygeplejersker på Rigshospitalet glæder sig over, at timerne på vagtværelse nu indgår i optjeningen til 300...
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
OK26
Se også
Din overenskomst og løn – kommunalt ansatte
Se din overenskomst og få et hurtigt overblik over din løn ifølge overenskomsten, dit lønforløb, og hvordan din løn er sat sammen, hvad ente...
Løn og arbejdsvilkår
Få viden om sygeplejerskers løn, find din overenskomst, og få rådgivning om bl.a. barsel, ferie og arbejdsmiljø.
Medlemsfordele
Dit medlemskab af DSR giver dig en lang række fordele. Her kan du få et samlet overblik.