Bliv tillidsrepræsentant i DSR
Har du været ansat mindst 6 måneder på din nuværende arbejdsplads? Og er du klar til at styrke dine kompetencer, videreuddanne dig og tage et spændende skridt i din karriere? Som tillidsrepræsentant (TR) får du medindflydelse på din arbejdsplads samt mulighed for at udvikle dine personlige og faglige kompetencer. DSR’s TR-grunduddannelse giver dig de værktøjer og den viden, du behøver for at gøre en forskel sammen med dine kolleger og tage det næste skridt i din karriere.
Hvad er en TR?
Som tillidsrepræsentant (TR) varetager du dine kollegers interesser i forbindelse med fx løn og arbejdstid, ansættelse og afskedigelse, omstruktureringer og sikring af faget, og du sætter sygeplejen på dagsordenen.
Som TR er du Dansk Sygeplejeråds repræsentant på din arbejdsplads og dermed dine kollegers talerør over for ledelsen.
5 grunde til at blive TR
- Du får mulighed for at gøre en forskel for dine kollegers løn og arbejdsvilkår.
- Du får en organisatorisk uddannelse der sætter skub i dine karrieremuligheder, i din rolle som TR.
- Du får større indsigt i din arbejdsplads og bliver inddraget i ledelsens beslutninger.
- Du bliver del af et TR – netværk som styrker din faglige viden som sygeplejerske og TR.
- Du får et løntillæg, og din leder skal sørge for, at du kan løse dine TR-opgaver i arbejdstiden.
Hvilke kompetencer får du?
Som TR har du mulighed for at udvikle dig personligt og fagligt. Rollen giver dig både formelle og uformelle kompetencer, som du kan tage med dig i din videre karriere.
Nogle af de kompetencer, du får som TR, er at:
- Blive god til at skabe relationer og samarbejde i formelle og uformelle fora og netværk.
- Være med til at skabe løsninger og opnå indflydelse på din arbejdsplads.
- Arbejde strategisk med arbejdspladsens udfordringer.
- Fortolke love, aftaler og regler, der rammesætter sygeplejerskernes arbejde og arbejdsvilkår i praksis.
- Blive stærk til at kommunikere, formidle og argumentere.
- Være med til at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold.
- Opnå forhandlingsresultater både for det enkelte medlem og samlet for medlemmerne på arbejdspladsen.
- Dansk Sygeplejeråd tilbyder kompetenceudvikling for tillidsrepræsentanter i form af uddannelse, vejledning og sparring m.m.
Formelle krav, der skal opfyldes, hvis du vil vælges som TR
Se kravene til at stille op som tillidsrepræsentant (F/TR):
Formelle krav i henhold til MED-aftalen
- Du skal have været ansat 6 måneder på din arbejdsplads. Du kan dog godt stille op før de 6 måneder, hvis du har haft ansættelse og dermed anciennitet fra et andet sted i samme region eller kommune (MED-aftalen § 10).
- Der skal være mindst 5 sygeplejersker ansat i det valgområde, hvor du stiller op som TR. Det kan ikke fraviges, medmindre den lokale MED-aftale siger noget andet. Hvis der ikke er ansat 5 sygeplejersker, er der mulighed for at indgå i et valgforbund med én eller flere andre fagforeninger i Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) (MED-aftalen § 10).
- Er du ledende sygeplejerske, kan du ikke vælges som TR for medarbejderne, og du har ikke stemmeret til TR-valget. Derimod kan gruppen af ledende sygeplejersker vælge deres egen TR (Leder-TR).
Formelle krav i henhold til DSR's love og vedtægter
- Man kan vælges som TR, når man har haft et aktivt medlemskab af Dansk Sygeplejeråd i 6 måneder (§9, stk. 1 og 2 i DSR's love).
- En kredsforperson kan i særlige tilfælde dispensere fra denne regel.
- Du vælges for en 4-årig periode.
Har du yderligere spørgsmål, er du velkommen til at kontakte din lokale fællestillidsrepræsentant (FTR) eller din lokale kreds.
Hvordan bliver du valgt til TR?
Du vælges som TR for en periode på 4 år, og genvalg kan finde sted.
Dit valgoplæg til TR-valget skal ske i så god tid, at alle sygeplejersker, der er berettigede til at stemme i dit valgområde, har mulighed for at nå at se det og afgive deres stemme.
Har der ikke tidligere været en TR på din arbejdsplads, er det en god idé at kontakte din fællestillidsrepræsentant (FTR) eller lokale DSR-kreds og fortælle om, at der bliver valg, og at du stiller op til posten som tillidsrepræsentant.
Vær opmærksom på følgende:
- At sygeplejersker, der fx har barselsorlov, også er stemmeberettigede.
- At ikke-organiserede sygeplejersker har stemmeret. Det er en fast arbejdsretlig regel, at også uorganiserede medarbejdere har ret til at stemme, når der skal vælges TR.
I tilfælde af, at TR-posten er ubesat i en periode, indtræder TR-suppleanten for den resterende del af valgperioden og tager initiativ til, at der vælges en ny TR-suppleant. Suppleanter vælges også for 4 år ad gangen.
TR-aftalen (MED-håndbogen, kapitel 3) indeholder ingen regler om, hvordan de ansatte på arbejdspladsen vælger TR. Efter retspraksis skal proceduren blot sikre, at alle stemmeberettigede har mulighed for indflydelse på valget, herunder mulighed for at opstille kandidater til TR-hvervet.
Antal kandidater til valget
Hvis du gerne vil stille op som TR eller TR-suppleant, og du er i tvivl om, hvorvidt der er andre kandidater, skal du skrive en mail til alle sygeplejersker i dit valgområde.
Af mailen skal fremgå:
- Navnet på kandidaten til TR
- Navnet på kandidaten til TR-suppleant
- Frist (DSR anbefaler 2-4 uger) for anmeldelse af yderligere kandidater til posterne: Se opstillingsliste til valg af TR
- Oplysning om at de to navngivne personer betragtes som valgt, hvis der ikke anmeldes flere kandidater inden for fristen (i så fald skal valgets resultat meddeles din lokale DSR- kreds)
Mailen ophænges også i personalerummet eller lignende. Dermed har alle mulighed for at se, at der skal være valg.
Hvordan kan valget afvikles, når der er flere kandidater?
Når der kun er én kandidat, er vedkommende valgt med det samme uden valghandling. Er der flere kandidater til posterne som TR og TR-suppleant, kan valget ske på flere måder.
- I god tid (DSR anbefaler 2-4 uger) skal den fungerende TR/eventuelle FTR udsende en mail til alle stemmeberettigede (Mailadresserne skrives i Bcc-feltet) med oplysning om, at der skal være valg, hvem der er opstillede kandidater, samt deres valgoplæg: Opstillingsliste til valg af TR.
- Derudover hvordan valgproceduren er tilrettelagt med stemmeboks: Stemmeseddel til valg af TR og Stemmeseddel til valg af TR suppleant, optælling af stemmer (to stemmetællere), tidsfrist for stemmeafgivelse samt tidspunkt for offentliggørelse af valgresultatet.
- I mailen kan det være en god ide at skrive mailadressen på kandidaterne, således at de stemmeberettigede inden valget kan stille afklarende spørgsmål direkte til dem.
- Der opsættes en tydelig stemmeboks, hvori de stemmeberettigede kan lægge deres stemmeseddel inden den angivne tidsfrist.
- Stemmerne tælles op af den fungerende TR (eventuelt FTR hvis der ikke er en TR) og stemmetællerne.
- Valgets resultat meldes ud til alle stemmeberettigede på mail.
Er valgområdet spredt på flere matrikler, kan et valg via mail være en god ide.
- I god tid (DSR anbefaler 2-4 uger) skal den fungerende TR/eventuelle FTR udsende en mail til alle stemmeberettigede (Mailadresserne skrives i Bcc-feltet) med oplysning om, at der skal være valg, hvem der er opstillede kandidater: Opstillingsliste til valg af TR samt deres valgoplæg. Derudover hvordan valgproceduren er tilrettelagt med hensyn til optælling af stemmer (to stemmetællere), tidsfrist for stemmeafgivelse samt tidspunkt for offentliggørelse af valgresultatet.
- I mailen kan det være en god ide at skrive mailadressen på kandidaterne, således at de stemmeberettigede inden valget kan stille afklarende spørgsmål direkte til dem
- Derefter udsendes en ny mail med kandidatnavne og tidsfrist for tilbagemelding om, hvem man stemmer på.
- Efter tidsfristens udløb tælles stemmerne sammen og resultatet meldes ud i en efterfølgende mail.
Det er muligt at benytte digitale valgløsninger via SurveyXavt ved (F)TR-valg.
Dette valg-/afstemningsmodul er en hurtig, sikker og nem digital løsning til håndtering af tillidsvalg ude på arbejdspladsen.
Digitale F(TR)-valg sidestilles med tillidsvalg, som foregår via fysiske stemmesedler.
Det er din lokale kreds, der er tovholder på afvikling af digitale TR-valg.
Kontakt din kreds for yderligere oplysninger.
- Er der flere kandidater, kan der bruges en stemmeboks.
- Fungerende TR (eventuelt FTR) indkalder alle stemmeberettigede til et valgmøde med tilmelding, så det sikres, at valget bliver repræsentativt. Med det menes, at der bør være et flertal af de stemmeberettigede til stede på valgmødet.
- Kandidaterne præsenterer deres valgoplæg og svarer på spørgsmål fra de stemmeberettigede.
- To stemmetællere vælges i og blandt de stemmeberettigede.
- Valget gennemføres af TR/TR suppleant for en periode af 4 år ud fra de opstillede kandidater via håndsoprækning eller stemmeseddel: Stemmeseddel til valg af TR og Stemmeseddel til valg af TR suppleant
- Stemmerne tælles op af de valgte stemmetællere
- Valgresultatet bekendtgøres på mødet og senere via en mail til alle stemmeberettigede - så de, der ikke deltager på valgmødet, får besked
Uanset hvordan valget foregår, skal der foretages skriftligt omvalg, når der er stemmelighed, også selv om første afstemning foregik skriftligt (DSR's love § 9, stk. 4).
Når du er blevet valgt til TR
Det er god kutyme, at du selv orienterer din leder om TR-valget.
Når du er valgt som TR/FTR/suppleant, skal du anmelde dit valg til DSR. Det skal du forøvrigt også gøre, når du stopper som TR/FTR/suppleant.
Når vi har modtaget din besked, sender vi en mail til din arbejdsgiver, hvor vi orienterer om, at du er valgt.
Din arbejdsgiver har derefter 3 uger til at gøre eventuel indsigelse mod dit valg til TR eller TR-suppleant. Hun/han kan gøre indsigelse, hvis du f.eks. ikke opfylder et af de ovennævnte krav eller hvis dit valgområde ikke er oprettet.
Når du er godkendt som TR eller TR-suppleant, vil du modtage en mail fra din DSR kreds med flere informationer om, hvordan du kommer godt i gang med dit hverv som TR eller TR-suppleant. Det vil ske ca. 4 uger efter, at du har indsendt din anmeldelsesblanket.
Som nyvalgt TR i Dansk Sygeplejeråd skal du have opbygget et fagligt fundament at stå på. Det får du gennem et målrettet 2-årigt uddannelsesforløb, hvor du dels skal gennemføre en grunduddannelse og dels skal udvikle dig i din TR rolle på din arbejdsplads. Det beskrives yderligere i den mail, du modtager.
Det er muligt at stille op som fællestillidsrepræsentant
Er du en erfaren TR, kan du overveje at gå efter rollen som fællestillidsrepræsentant (FTR).
Som FTR har du en overordnet rolle som Dansk Sygeplejeråds fagpolitiske repræsentant på arbejdspladsen og er den, der skal sikre koordinering, samarbejde og kompetenceudvikling af TR (via ledelse af TR-kollegiet).
FTR samarbejder og forhandler med arbejdspladsens øverste ledelse og udgør samtidig en væsentlig rolle i udviklingen af- og sammenhængskraften - i Dansk Sygeplejeråd.
Valg af TR på statens område
Aftalen om 'Tillidsrepræsentant i staten mv.' indeholder regler om, hvornår ansatte på en statslig arbejdsplads kan vælge TR.
Artikler fra Fagbladet Sygeplejersken om TR's rolle
At have en repræsentant for Dansk Sygeplejeråd blandt sine kollegaer har betydning for både løn, indflydelse og samarbejde med arbejdsgiverne.
Hvis man har en tillidsrepræsentant, der står klar til at hjælpe, kan det gøre et sygdomsforløb nemmere.
Ved et tilfælde opdagede en TR, at en af sygeplejerskerne havde fået forkert løn i halvandet år.
Med hjælp fra en fælles-tillidsrepræsentant blev en bortvisning fra arbejdspladsen sløjfet.
Læs også
TR-kompasset
Uafhængigt af tid og sted understøtter TR-kompasset dig i at være, agere og udvikle dig som tillidsrepræsentant.
Arbejdsmiljørepræsentant (AMiR)
DSR har 1.400 arbejdsmiljørepræsentanter fordelt på arbejdspladser over hele landet. En arbejdsmiljørepræsentant (AMiR) er valgt af sine kol...