Dansk Sygeplejeråd tænker også nyt

Medlemsdemokratiet og nye måder at involvere medlemmer på er et par af omdrejningspunkterne i det organisationsudviklingsprojekt, som blev vedtaget på Dansk Sygeplejeråds ordinære kongres i maj.

De mere end 75.000 medlemmer udgør en guldgrube af viden og erfaringer, som Dansk Sygeplejeråd kan bruge mere aktivt og måske også anderledes i fremtiden, når der skal tænkes tanker og formuleres holdninger om alt lige fra sygeplejefagets udvikling til løn- og arbejdsvilkår og sundhedsvæsenets udfordringer. 

Det påpegede formand for Dansk Sygeplejeråd, Grete Christensen, i forbindelse med, at udviklingsprojektet blev besluttet på den ordinære kongres i maj.

”Vi skal ikke bare tænke traditionelt. Vi skal gå nye veje, hvor vi får involveret de mange græsrødder, vi ved, der er. Også dem, som ikke lige ønsker at være med i bestyrelsesarbejde, men som måske gerne vil gøre en ekstra indsats i et halvt år eller lignende.”

Dansk Sygeplejeråds hovedbestyrelse står i spidsen for udviklingsprojektet, hvor der er lagt op til diskussion om bl.a. organisationens struktur, arbejdsprocesser, ressourcer og værdiskabelse for medlemmerne. Også her ønsker hovedbestyrelsen en åben og dynamisk proces med arbejde på tværs af kredsene og organisationen samt med inspiration fra andre faglige organisationer, eksperter og medlemmerne selv. 

”Generelt vil det være vigtigt at lade os inspirere og forstyrre udefra,” konkluderede hovedbestyrelsen bl.a. på sit møde i august. 

Alle medlemmer vil i de kommende måneder få en række muligheder for at give deres besyv med til fremtidens Dansk Sygeplejeråd landet over. Resultatet af de kommende måneders arbejde skal behandles på en ekstraordinær kongres i juni 2017.