Det stemmer du om

Regioner: 5,02 pct.
Kommuner: 5,02 pct.
Dvs. at lønnen stiger mere end den forventede prisudvikling på 3,95 pct. 

Derudover:
Penge til organisationsmidler og specielle puljer til særlige forhandlinger om konkrete forbedringer af overenskomsten:
Regioner: Strategipulje på 33,3 mio. kr. 
Kommuner: Ligelønspulje på 4,6 mio. kr.

De skal bl.a. gå til højere centrale tillæg til:

• Sygeplejersker med fire års erfaring og derover.
• Højere pension til ledere.
• Højere pension til sygeplejersker i kommuner.

Læs hele teksten på dsr.dk/ok21-aftalerne

Når tillæg og pension er trådt i kraft, og de generelle lønstigninger er udmøntet, betyder det følgende for sygeplejerskers lønstigning pr. måned inklusive pension:

Region:
Sygeplejerske med fem års erfaring: 1.750 kr. 
Sygeplejerske med 10 års erfaring: 2.150 kr.
Afdelingssygeplejerske på L7: 2.300 kr. 

Kommune:
Sygeplejerske med fem års erfaring: 2.050 kr. 
Sundhedsplejerske med 10 års erfaring: 2.100 kr. 
Ledende sygeplejerske på L6: 2.180 kr.
Der kan være lidt forskelle i lønstigningen på tværs af landet, eller hvis du har fået aftalt en højere løn lokalt.

Kommuner og regioner:

• Indsats for bedre seniorsamtaler og mulighed for at tage hensyn til den enkelte i arbejdslivet. 
• Forbedringer af tillidsrepræsentanters inddragelse og medindflydelse på seniorområdet.

Retten til løn under sorgorlov for forældre og adoptivforældre udvides fra 14 til 26 uger i forbindelse med et barns død, inden det er fyldt 18 år. 

Regioner: 

• Fra 2022 hæves pensionssatsen fra 16,04 pct. og 16,59 pct. til 16,8 pct. for alle. 
• Projekt skal se på, hvordan lønmodel praktiseres.

Kommuner:

• Stigning i pensionstillæg fra 17,29 pct. til 17,69 pct.
• Forhandlingsretten ændres, så den enkelte leder selv kan forhandle løn udover grundløn. 
• Projekt sætter fokus på ledelse.

Regioner: 

• Når Arbejdsmiljørådet kommer med sine anbefalinger om natarbejde, skal de drøftes.
• For faste nattevagter gælder fra 2022, at juleaftensdag sidestilles med en søgnehelligdag fra dagstjenestens begyndelse. 

Kommuner: 

• Tillæg på ca. 650 kr., hvis en søgnehelligdag inddrages. 
• Tillæg for manglende varsel til over- og merarbejde stiger med 10 kr.

Regioner og kommuner:
Den fælles rådgivning og indsats for arbejdsmiljø videreføres og udbygges. F.eks. ved at udvikle uddannelse til ledere og tillidsrepræsentanter om psykisk arbejdsmiljø. 

Regioner:

• Aftale om ret til introduktionsforløb for nyuddannede sygeplejersker.
• Aftale om at se på stillings- og ledelsesstrukturen for sygeplejefaglige ledere, så sygeplejersker og læger fortsat har en ligeværdig ledelses- og ansvarsfordeling i afdelingerne.

Kommuner:

• Aftale om at drøfte dækningen af overenskomsten, mens man gennemfører specialuddannelsen i borgernær sygepleje. 

Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) har fremsat et forslag til regeringen om at nedsætte en lønkomité, der skal se på lønstrukturen i den offentlige sektor. Med mæglingsforslaget tilslutter Dansk Sygeplejeråd og arbejdsgiverne i Danske Regioner og KL sig FH’s forslag. Regeringen og et stort flertal i Folketinget har siden udtalt støtte til lønstrukturkomitéen

• Belyse muligheder for at udvikle lønstrukturer og løndannelsen i den offentlige sektor inden for rammerne af den danske aftalemodel.
• Analysere samfundsøkonomiske effekter og konsekvenser af evt. ændrede lønstrukturer inkl. reguleringsordningens betydning.
• Tage højde for uddannelsesniveau, opgaver og ansvar samt det kønsopdelte arbejdsmarked.
• Have et historisk blik på udviklingen af lønstrukturer samt bygge oven på lønkommissionen fra 2010.
• Komme med anbefalinger/konklusioner samt afslutte arbejdet senest ved udgangen af maj 2022.

Læs hele teksten på dsr.dk/lønkomite