OK26: Kommune – forlig

Overenskomsten for ansatte i kommunerne skal fornyes i 2026. Efter forhandlinger med Kommunernes Landsforening (KL) er det generelle forlig landet. Senere følger de specielle forhandlinger. Læs om forliget på det generelle område og om, hvilke forbedringer der venter dig i første omgang.

Indhold

Til top
Det generelle forlig
Det specielle forlig
Sådan forhandler vi
Krav til arbejdsgiver
Afstemning
For F/TR

Det generelle forlig

Der er indgået en ny overenskomstaftale for kommunalt ansatte på det generelle område.

Aftalen gælder sygeplejersker, der fx arbejder i hjemmesygeplejen, på plejecentre, i sundhedscentre og i den kommunale akutfunktion.

De generelle forhandlinger er dermed afsluttet, men de såkaldte specielle forhandlinger mangler fortsat, før det samlede resultat ligger fast.

Læs mere om det generelle forlig herunder.

Se, hvad det generelle forlig bl.a. indeholder

Der er indgået en ny overenskomstaftale med en samlet økonomisk ramme på 9,2% + 0,2% i teknisk korrektion, hvilket giver generelle lønstigninger på 6,27% over 3 år. Aftalen sikrer en reallønsudvikling og styrker købekraften for blandt andet sygeplejersker ansat i kommunerne.

Læs mere om lønstigningerne længere nede på siden.
Ud over lønudviklingen indeholder aftalen en ny fritvalgskonto, som giver mulighed for at vælge mellem ekstra løn, pension eller frihed.
Der indføres ret til livsfasesamtale
Udvidede muligheder for fravær ved barns sygdom, herunder barnets 3. sygedag og ved hjemkald, hvis barnet bliver syg i løbet af arbejdsdagen (den såkaldte 0. dag).
I den økonomiske ramme indgår en organisationspulje på 2%, som nu skal forhandles i de specielle forhandlinger. Her forhandler Dansk Sygeplejeråd de krav, der specifikt gælder sygeplejersker. Når forliget om de specielle krav foreligger, kan du læse mere om det her på siden.

Sygeplejerske med navneskilt og emblem fra Dansk Sygeplejeråd.

Foto:

Søren Svendsen

Generelle lønstigninger

Forliget indebærer generelle lønstigninger på 6,27% inkl. udmøntning fra reguleringsordning til alle sygeplejersker i den 3-årige overenskomstperiode.

Første stigning er på 2,4% og træder allerede i kraft fra 1. april 2026.

Nedenfor kan du se, hvor meget din løn og pension som minimum kommer til at stige, når overenskomsten er fuldt ud implementeret:

Så meget stiger din løn som minimum

Se eksempler for forskellige typer sygeplejersker.

Organisationspulje

Der er derudover afsat 2% til den såkaldte Organisationspulje, som Dansk Sygeplejeråd skal forhandle direkte med KL ved de specielle forhandlinger.

Læs mere om vores krav.

De specielle forhandlinger

Efter at de generelle forhandlinger er afsluttet, er næste skridt de specielle forhandlinger, hvor Dansk Sygeplejeråd og Sundhedskartellet skal forhandle direkte med KL.

Her vil vi forhandle yderligere krav ud over dem, vi har forhandlet om i det generelle forlig.

Du kan læse om resultatet af de specielle forhandlinger her på siden, når dette foreligger.

Sådan forhandler vi

Det generelle område

DSR forhandler det generelle forlig med Kommunernes Landsforening (KL) via Forhandlingsfællesskabet, som DSR er del af.

De generelle forhandlinger omhandler de overordnede løn- og arbejdsvilkår for alle kommunalt ansatte i Danmark.

Det er ved de generelle forhandlinger, at vi aftaler, hvor meget din løn kommer til at stige.

Derudover kan der ske forbedringer på de enkelte arbejdsområder under de specielle forhandlinger. Læs mere om de specielle forhandlinger længere nede.

Læs mere om Forhandlingsfællesskabet.

Det specielle område

Når de generelle aftaler er forhandlet på plads mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, forhandler vi de specielle områder.

Disse forhandlinger foregår mellem direkte mellem KL og Sundhedskartellet, som DSR er en del af.

Læs mere om Sundhedskartellet.