OK26: Kommune – forlig
Overenskomsten for ansatte i kommunerne skal fornyes i 2026. Den endelige aftale om en ny overenskomst for sygeplejersker i kommunerne er landet efter forhandlinger med Kommunernes Landsforening (KL). Læs om aftalen og se, hvilke forbedringer der venter dig.
Aftale om ny overenskomst for 2026-2029
Der er indgået en samlet overenskomstaftale med Kommunernes Landsforening (KL) for perioden 2026–2029 for sygeplejersker ansat på det kommunale område, efter at både det generelle og specielle forlig er landet.
>Læs, hvad DSR's forkvinde, Dorthe Boe Danbjørg, mener om aftalen.
Det betyder den samlede aftale for dig
-
Aftalen har en samlet økonomisk ramme på 9,2% + 0,2% i teknisk korrektion, hvilket giver generelle lønstigninger på 6,27% over tre år.
-
Aftalen sikrer en reallønsudvikling og styrker købekraften for blandt andet sygeplejersker ansat i kommunerne. Den forventede inflation er ifølge Det Økonomiske Råd 4,36% i overenskomstperioden.
-
Ud over de generelle lønstigninger for alle kommunalt ansatte indeholder aftalen en række forbedringer for sygeplejersker:
-
Pensionen hæves med 1 procentpoint, så pensionsbidraget stiger fra 15% til 16 %.
-
Målrettede lønforbedringer for udvalgte grupper.
Sygeplejersker med 10 års anciennitet får en lønstigning på knap 500 kr. om måneden, mens specialuddannede sygeplejersker med mindst 10 års anciennitet får knap 1.250 kr. ekstra om måneden. -
Kompetencefond til efter- og videreuddannelse. Der etableres som forsøgsordning en kompetencefond, der skal give sygeplejersker bedre muligheder for efter- og videreuddannelse. Fonden finansieres af ATP-provenu, der ikke kan anvendes til lønpension. Dertil kommer en medfinansiering fra kommunerne. Skal evalueres inden OK29.
- Nye regler for ekstra timer. Fremover vil sygeplejersker, der arbejder i vagter, få overtidsbetaling, så snart de arbejder ud over deres daglige planlagte arbejdstid.
-
Løn til sygeplejerskestuderende i den afsluttende praktik.
Fra 1. januar 2027 vil studerende i den sidste praktik blive ansat og modtage 16.400 kr. om måneden, samtidig med at praktikforløbet fortsat har fokus på læring. -
Nye initiativer for kompetenceudvikling. Der igangsættes projekter om introduktionsforløb for nyuddannede sygeplejersker samt om tydelige karriereveje og efter- og videreuddannelse i kommunerne.
-
En fritvalgskonto, hvor du kan vælge mellem løn, pension eller frihed.
-
Udvidede muligheder for fravær ved barns sygdom, herunder barnets 3. sygedag og mulighed for fravær ved hjemkald (0. dag).
-
To ugers ekstra barselsorlov med løn til deling mellem forældre.
-
Ret til livsfasesamtale.
Foto:
Søren Svendsen
Generelle lønstigninger
Forliget indebærer generelle lønstigninger på 6,27% inkl. udmøntning fra reguleringsordning til alle sygeplejersker i den 3-årige overenskomstperiode.
Første lønstigning er på 2,4% og træder allerede i kraft fra 1. april 2026.
Nedenfor kan du se eksempler på, hvor meget din løn og pension som minimum kommer til at stige, når overenskomsten er fuldt ud implementeret d. 1. oktober 2028:
Så meget stiger din løn og pension som minimum
Se eksempler for forskellige typer sygeplejersker.
Se beregningsgrundlaget for stigningerne- 2.500 kr./md. for sygeplejersker med 0-3 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 1.900 kr. og pensionsstigningen er 600 kr.
- 2.850 kr./md. for sygeplejersker med 4-9 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.150 kr. og pensionsstigningen er 700 kr.
- 3.550 kr./md. for sygeplejersker med 10+ års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.750 kr. og pensionsstigningen er 800 kr.
- 2.650 kr./md. for specialuddannede syge- og sundhedsplejersker med 0-3 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.000 kr., og pensionsstigningen er 650 kr.
- 3.100 kr./md. for specialuddannede syge- og sundhedsplejersker med 4-9 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.350 kr., og pensionsstigningen er 750 kr.
- 4.650 kr./md. for specialuddannede syge- og sundhedsplejersker med 10+ års anciennitet, hvor lønstigningen er på 3.700 kr., og pensionsstigningen er 950 kr.
- 3.250 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 0 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.000 kr., og pensionsstigningen er 400 kr., og det særlige fritvalgsbidrag er på 850 kr.
- 3.450 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 2 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.100 kr., og pensionsstigningen er 450 kr., og det særlige fritvalgsbidrag er på 900 kr.
- 3.600 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 3 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.200 kr., og pensionsstigningen er 450 kr., og det særlige fritvalgsbidrag er på 950 kr.
- 3.950 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 4 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.450 kr., og pensionsstigningen er 500 kr., og det særlige fritvalgsbidrag er på 1.000 kr.
- 5.300 kr./md. for ledende syge- og sundhedsplejersker på løntrin L6, hvor lønstigningen er på 3.900 kr., og pensionsstigningen er 1.400 kr.
- 5.600 kr./md. for ledende syge- og sundhedsplejersker på løntrin L10, hvor lønstigningen er på 4.100 kr., og pensionsstigningen er 1.500 kr.
- 6.450 kr./md. for ledende syge- og sundhedsplejersker på løntrin L14, hvor lønstigningen er på 4.700 kr., og pensionsstigningen er 1.750 kr.
- 7.600 kr./md. for ledere på løntrin L15
- 8.400 kr./md. for ledere på løntrin L16
Medlemsmøde om OK26
Se eller gense vores onlinemøde for medlemmer om OK26 for at blive klogere på, hvad OK26-forliget betyder for dig som medlem.
Sådan forhandler vi
Det generelle område
DSR forhandler det generelle forlig med Kommunernes Landsforening (KL) via Forhandlingsfællesskabet, som DSR er del af.
De generelle forhandlinger omhandler de overordnede løn- og arbejdsvilkår for alle kommunalt ansatte i Danmark.
Det er ved de generelle forhandlinger, at vi aftaler, hvor meget din løn kommer til at stige.
Derudover kan der ske forbedringer på de enkelte arbejdsområder under de specielle forhandlinger. Læs mere om de specielle forhandlinger længere nede.
Læs mere om Forhandlingsfællesskabet.
Det specielle område
Når de generelle aftaler er forhandlet på plads mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, forhandler vi de specielle områder.
Disse forhandlinger foregår mellem direkte mellem KL og Sundhedskartellet, som DSR er en del af.
Foto:
Søren Svendsen
Afstemning om forlig
Når både de generelle og specielle forlig er landet, skal du som medlem stemme om det samlede forlig.
DSR afholder en såkaldt urafstemning blandt de berørte medlemmer, jfr. DSR’s love og vedtægter.
For at du kan stemme om OK26-aftalerne, er det vigtigt, at dine oplysninger er korrekt registeret hos os senest den 12. marts.
Du vil modtage en mail fra DSR, når du kan stemme om forliget.
Nyheder om OK26
Se alle nyheder13. marts 2026
Stigning i pension: ”Det begynder at ligne noget”
At pensionsbidraget stiger fra 15 til 16 procentpoint, mulighed for barns 0. og 3. sygedag og et introforløb-projek...
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
06. marts 2026
”Stigning fra 14 til 15 pct. er flot”
Den samlede OK26-aftale for regionerne glæder sygeplejerske Julie Bjørlund Madsen. Hun hæfter sig især ved, at pens...
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
06. marts 2026
OK26 på plads: Ny aftale for regionale sygeplejersker
Efter intense forhandlinger er Sundhedskartellet og Danske Regioner blevet enige om en ny overenskomst. Aftalen ind...
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
06. marts 2026
Kort fortalt: Det generelle forlig med Danske Regioner
Reallønsudvikling, fritvalgsordning, livsfasesamtale og barnets 0. og 3. sygedag. Vi forklarer de centrale elemente...
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
Se nuværende
