OK26: Kommune – forlig
Overenskomsten for ansatte i kommunerne skal fornyes i 2026. Den endelige aftale om en ny overenskomst for sygeplejersker i kommunerne er landet efter forhandlinger med Kommunernes Landsforening (KL). Læs om aftalen og se, hvilke forbedringer der venter dig, inden du skal stemme om OK26.
Aftale om ny overenskomst for 2026-2029
Der er indgået en samlet overenskomstaftale med Kommunernes Landsforening (KL) for perioden 2026–2029 for sygeplejersker ansat på det kommunale område, efter at både det generelle og specielle forlig er landet.
>Læs, hvad DSR's forkvinde, Dorthe Boe Danbjørg, mener om aftalen.
Foto:
Søren Svendsen
Stem om OK26
Når både de generelle og specielle forlig er landet, skal du som medlem stemme om det samlede forlig.
DSR afholder en såkaldt urafstemning blandt de stemmeberettigede medlemmer, jfr. DSR’s love og vedtægter.
For at du kan stemme om OK26-aftalerne, er det vigtigt, at dine oplysninger var korrekt registeret hos os senest den 12. marts.
Medlemsmøder med din DSR-kreds
Kom til medlemsmøde med din lokale DSR-kreds, hvor du kan høre mere om de nye overenskomster, inden du stemmer.
Kreds Hovedstaden
Læs mere om Kreds Hovedstaden og dens mange aktiviteter og tilbud.
Kreds HovedstadenKreds Midtjylland
Læs mere om Kreds Midtjylland og dens mange aktiviteter og tilbud.
Kreds MidtjyllandKreds Nordjylland
Læs mere om Kreds Nordjylland og dens mange aktiviteter og tilbud.
Kreds NordjyllandKreds Sjælland
Læs mere om Kreds Sjælland og dens mange aktiviteter og tilbud.
Kreds SjællandKreds Syddanmark
Læs mere om Kreds Hovedstaden og dens mange aktiviteter og tilbud.
Kreds Syddanmark
Tidligere medlemsmøde om OK26
Se eller gense vores onlinemøde, arrangeret af DSR, for medlemmer om OK26. Du kan blive klogere på, hvad OK26-forliget betyder for dig som medlem.
Det betyder den samlede aftale for dig
-
Aftalen har en samlet økonomisk ramme på 9,2% + 0,2% i teknisk korrektion, hvilket giver generelle lønstigninger på 6,27% over tre år.
-
Aftalen sikrer en reallønsudvikling og styrker købekraften for blandt andet sygeplejersker ansat i kommunerne. Den forventede inflation er ifølge Det Økonomiske Råd 4,36% i overenskomstperioden.
-
Ud over de generelle lønstigninger for alle kommunalt ansatte indeholder aftalen en række forbedringer for sygeplejersker:
-
Pensionen hæves med 1 procentpoint, så pensionsbidraget stiger fra 15% til 16 %.
-
Målrettede lønforbedringer for udvalgte grupper.
Sygeplejersker med 10 års anciennitet får en lønstigning på knap 500 kr. om måneden, mens specialuddannede sygeplejersker med mindst 10 års anciennitet får knap 1.250 kr. ekstra om måneden. -
Kompetencefond til efter- og videreuddannelse. Der etableres som forsøgsordning en kompetencefond, der skal give sygeplejersker bedre muligheder for efter- og videreuddannelse. Fonden finansieres af ATP-provenu, der ikke kan anvendes til lønpension. Dertil kommer en medfinansiering fra kommunerne. Skal evalueres inden OK29.
- Nye regler for ekstra timer. Fremover vil sygeplejersker, der arbejder i vagter, få overtidsbetaling, så snart de arbejder ud over deres daglige planlagte arbejdstid.
-
Løn til sygeplejerskestuderende i den afsluttende praktik.
Fra 1. januar 2027 vil studerende i den sidste praktik blive ansat og modtage 16.400 kr. om måneden, samtidig med at praktikforløbet fortsat har fokus på læring. -
Nye initiativer for kompetenceudvikling. Der igangsættes projekter om introduktionsforløb for nyuddannede sygeplejersker samt om tydelige karriereveje og efter- og videreuddannelse i kommunerne.
-
En fritvalgskonto, hvor du kan vælge mellem løn, pension eller frihed.
-
Udvidede muligheder for fravær ved barns sygdom, herunder barnets 3. sygedag og mulighed for fravær ved hjemkald (0. dag).
-
To ugers ekstra barselsorlov med løn til deling mellem forældre.
-
Ret til livsfasesamtale.
Foto:
Søren Svendsen
Generelle lønstigninger
Forliget indebærer generelle lønstigninger på 6,27% inkl. udmøntning fra reguleringsordning til alle sygeplejersker i den 3-årige overenskomstperiode.
Første lønstigning er på 2,4% og træder allerede i kraft fra 1. april 2026.
Nedenfor kan du se eksempler på, hvor meget din løn og pension som minimum kommer til at stige, når overenskomsten er fuldt ud implementeret d. 1. oktober 2028:
Så meget stiger din løn og pension som minimum
Se eksempler for forskellige typer sygeplejersker. Længere nede på siden, kan du se, hvornår du får hvilke forbedringer som følge af OK26.
Se beregningsgrundlaget for stigningerne- 2.500 kr./md. for sygeplejersker med 0-3 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 1.900 kr. og pensionsstigningen er 600 kr.
- 2.850 kr./md. for sygeplejersker med 4-9 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.150 kr. og pensionsstigningen er 700 kr.
- 3.550 kr./md. for sygeplejersker med 10+ års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.750 kr. og pensionsstigningen er 800 kr.
- 2.650 kr./md. for specialuddannede syge- og sundhedsplejersker med 0-3 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.000 kr., og pensionsstigningen er 650 kr.
- 3.100 kr./md. for specialuddannede syge- og sundhedsplejersker med 4-9 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.350 kr., og pensionsstigningen er 750 kr.
- 4.650 kr./md. for specialuddannede syge- og sundhedsplejersker med 10+ års anciennitet, hvor lønstigningen er på 3.700 kr., og pensionsstigningen er 950 kr.
- 3.250 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 0 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.000 kr., og pensionsstigningen er 400 kr., og det særlige fritvalgsbidrag er på 850 kr.
- 3.450 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 2 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.100 kr., og pensionsstigningen er 450 kr., og det særlige fritvalgsbidrag er på 900 kr.
- 3.600 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 3 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.200 kr., og pensionsstigningen er 450 kr., og det særlige fritvalgsbidrag er på 950 kr.
- 3.950 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 4 års anciennitet, hvor lønstigningen er på 2.450 kr., og pensionsstigningen er 500 kr., og det særlige fritvalgsbidrag er på 1.000 kr.
- 5.300 kr./md. for ledende syge- og sundhedsplejersker på løntrin L6, hvor lønstigningen er på 3.900 kr., og pensionsstigningen er 1.400 kr.
- 5.600 kr./md. for ledende syge- og sundhedsplejersker på løntrin L10, hvor lønstigningen er på 4.100 kr., og pensionsstigningen er 1.500 kr.
- 6.450 kr./md. for ledende syge- og sundhedsplejersker på løntrin L14, hvor lønstigningen er på 4.700 kr., og pensionsstigningen er 1.750 kr.
- 7.600 kr./md. for ledere på løntrin L15
- 8.400 kr./md. for ledere på løntrin L16
Hvornår kommer hvilke forbedringer?
Se, hvornår og hvad du får som følge af vores OK26-forhandlinger med Kommunernes Landsforening.
- Generel lønstigning på 2,4%.
- Deltidsansattes honorering for merarbejde udgår og erstattes i stedet med honorering for overarbejde.
- Indførelse af mulighed for afholdelse af barns 0. sygedag (hjemkaldelsesdagen) samt 3. sygedag.
- Forbedrede barselsvilkår for børn født eller modtaget den 1.4.2026 eller senere.
- DSR indtræder som en forsøgsordning i den kommunale kompetencefond.
- Generel lønstigning på 0,7%
- Skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på -0,04%
Overenskomstdækning af studerende i den sidste lange praktik.
Træder i kraft 1.1.2027, men den afhænger forsat af bekendtgørelsen.
- Forhøjelse af tillæg til sygeplejersker med +10 års anciennitet.
- Forhøjelse af tillæg til specialuddannede sygeplejersker med +10 års anciennitet.
- Forhøjelse af pension med 1%.
- Indførelse af tillæg til sygeplejersker på A-skala (gældende indtil 31.12.2027).
- Forhøjelse af tillæg til ledende sygeplejersker.
- Forhøjelse af pension til ledende sygeplejersker indplaceret på løntrin L5-L14 på 1,49%.
- Forhøjelse af pension til ledende sygeplejersker indplaceret på løntrin L15-L16 på 2,43%.
- Forhøjelse af tillæg for inddraget søgnehelligdagsfrihed.
- Forhøjelse af tillæg for inddraget fridøgn.
- Generel lønstigning på 0,7%
- Skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,05%
- Indførelse af fritvalgsordning. Læs mere om ordningen.
- Forhøjelse af fritvalgsbidrag til sygeplejersker på A-skala.
Generel lønstigning på 1,6%.
- Generel lønstigning på 0,7%.
- Skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,0%.
Generel lønstigning på 0,16%.
FAQ om OK26
I OK26 er der mange begreber og elementer, som kan være svære at forstå. Vi har samlet nogle af de mest stillede spørgsmål om OK26.
Sådan forhandler vi
Det generelle område
DSR forhandler det generelle forlig med Kommunernes Landsforening (KL) via Forhandlingsfællesskabet, som DSR er del af.
De generelle forhandlinger omhandler de overordnede løn- og arbejdsvilkår for alle kommunalt ansatte i Danmark.
Det er ved de generelle forhandlinger, at vi aftaler, hvor meget din løn kommer til at stige.
Derudover kan der ske forbedringer på de enkelte arbejdsområder under de specielle forhandlinger. Læs mere om de specielle forhandlinger længere nede.
Læs mere om Forhandlingsfællesskabet.
Det specielle område
Når de generelle aftaler er forhandlet på plads mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, forhandler vi de specielle områder.
Disse forhandlinger foregår mellem direkte mellem KL og Sundhedskartellet, som DSR er en del af.
Nyheder om OK26
Se alle nyheder
30. marts 2026
OK26-afstemning: Hvad sker der nu?
Snart bliver der åbnet for afstemningen om sygeplejerskernes nye overenskomster. Men hvad betyder din stemme egentl...
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
27. marts 2026
Ny kompetencefond skal give medvind til videre- og efteruddannelse
Kommunalt ansatte sygeplejersker får lettere adgang til at søge økonomisk støtte til videre- og efteruddannelse. De...
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
27. marts 2026
OK26: Hvad betyder det for DIG, der er studerende eller nyuddannet?
OK26-aftalen byder på nye vilkår for dig, der er studerende eller i starten af dit arbejdsliv. Her kan du se, hvad ...
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
27. marts 2026
OK26: Hvad betyder det for DIG som leder?
For dig, der er ledende sygeplejerske, er der nogle nye vilkår, der gælder. Få dit overblik her.
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
Se nuværende
