Når du søger nyt job i det private
Det er vigtigt, at du kender dine rettigheder og forhandler de bedst mulige vilkår, når du søger nyt job. Uanset om din kommende arbejdsplads har overenskomst eller ej, kan DSR rådgive dig om løn, ansættelseskontrakt og arbejdsvilkår.
Få styr på din ansættelse
Inden du skriver under på en ansættelseskontrakt, er det vigtigt at kende vilkårene. Det er ikke alle arbejdspladser i det private, der er dækket af overenskomster, som du måske kender det fra job på det offentlige område.
Som medlem af Dansk Sygeplejeråd kan du få hjælp til at gennemgå din kontrakt og få vejledning om, hvordan du kan forhandle løn og arbejdsvilkår – inden du sætter din underskrift.
Overenskomst eller individuel kontrakt?
Vilkårene for din kommende ansættelse aftales i ansættelseskontrakten. Hvis din kommende stilling er dækket af overenskomst med DSR, vil en lang række vilkår være sikret. Andre vilkår kan aftales ved ansættelsen.
Hvis arbejdspladsen har overenskomst (OK)
Fordele ved en overenskomst
En overenskomst betyder, at dine løn- og ansættelsesvilkår er forhandlet på plads af DSR i en aftale, der gælder for alle på arbejdspladsen.
Det sikrer dig blandt andet:
- Grundløn, erfaringstillæg og årlige lønstigninger
- Pension og ferievilkår
- Arbejdstidsregler og arbejdstidsbestemte tillæg
- 6. ferieuge og forhøjet ferietillæg
- Fravær med løn ved barns 1. og evt. 2. sygedag
- Ret til løn under barsel
Du har mulighed for at forhandle personlige tillæg for dine særlige funktioner og kvalifikationer. Det er også muligt at forhandle et højere pensionsbidrag og personalegoder.
Hvis arbejdspladsen ikke har overenskomst (uden OK)
Hvis din kommende arbejdsplads ikke har en overenskomst, forhandler du selv dine løn- og ansættelsesvilkår.
Det betyder, at du skal være ekstra opmærksom på:
- Løn og eventuelle tillæg
- Pension - fradrages den i lønnen?
- Er der ret til 6. ferieuge?
- Hvad er arbejdstiden, og ydes der betaling for overtid?
- Ydes der tillæg for arbejde aften, nat og weekend?
- Er der fri med løn på helligdage?
- Er der løn under barsel?
- Hvad er vilkårene ved børns sygdom?
Få hjælp af DSR, også når du ikke er ansat på en DSR-overenskomst.
Foto:
Søren Svendsen
Ansat efter individuel kontrakt
Hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, vil din individuelle ansættelseskontrakt sammen med funktionærloven, ferieloven m.v. danne grundlag for dine løn- og ansættelsesvilkår.
DSR har udarbejdet en standardansættelseskontrakt og en vejledning til den. I løn- og ansættelsesvejledningen kan du få vejledning om, hvad du skal være opmærksom på, når du ikke er omfattet af en DSR-overenskomst.
Husk, at du stadig har adgang til alle vores medlemsfordele, selvom du ikke har en DSR-overenskomst.
DSR hjælper dig med din ansættelse
Der er en lang række forhold, som Dansk Sygeplejeråd kan hjælpe dig med, uanset om din kommende arbejdsplads har overenskomst eller ej.
Du kan blandt andet få hjælp til:
- Ansættelseskontrakt: Gennemgang af din kontrakt, før du skriver under
- Løn: Statistik og vejledning om lønforhandling
- Ændring af ansættelsesvilkår m.v.: juridisk rådgivning under ansættelse
- Ferie, barsel, sydom og andet, der vedrører din ansættelse: Rådgivning
- Opsigelse: Juridisk rådgivning og bistand
- Patientklage: Rådgivning og bistand
Se også
Find job i sygeplejefagetJobsøgning, CV og jobsamtale for sygeplejersker
Vi giver dig råd om jobsøgning, hvor du kan finde job, hvordan du kan lave et CV, og hvordan du forbereder dig til jobsamtalen, herunder hvo...
Nyt job som sygeplejerske
Når du søger nyt job, er det vigtigt, at du kender dine rettigheder. DSR rådgiver dig som medlem om kontrakt, løn, lønforhandling, reference...
Mine første år som sygeplejerske
Mange spørgsmål kan trænge sig på som nyuddannet, og du kan føle dig usikker, når du går fra at være studerende til sygeplejerske. Læs om de...