Overenskomster for arbejdsmiljø, healthcare og boreplatforme
Se overenskomster for Falck Danmark, Bedriftssundhedstjenesten (BST), boreplatforme, Tivoli og lignende virksomheder.
Falck Danmark A/S
Falck Landsoverenskomst er en såkaldt ”minimallønsoverenskomst”, hvilket betyder, at overenskomsten alene fastsætter den absolutte minimumsløn for nyuddannede uden erfaring. Du skal derfor selv forhandle din løn.
Vær opmærksom på, at det kun er minimallønnen, der reguleres i overenskomsten. Hvis du har aftalt en løn, der ligger over minimallønnen, vil din løn ikke automatisk blive reguleret, men du har efter overenskomsten ret til en årlig lønforhandling. Kontakt gerne tillidsrepræsentanten og/eller Dansk Sygeplejeråd for nærmere vejledning om lønfastsættelsen og lønforhandlingen.
Se din TR eller lokale DSR-kreds.
For lægeklinikker gælder særlig aftale om lønvilkår, fastsat i Aftalen for Falck lægeklinikker.
Falck Danmark landsoverenskomst
Aftale for Falck lægeklinikker
Arbejdstidsbestemte ydelser
Overenskomsten indeholder ikke satser for tillæg for arbejde uden for normal dagarbejdstid. Efter overenskomstens § 5, skal muligheden for at aftale individuelt forskudstidstillæg drøftes ved lønsamtalen.
Hvis du arbejder uden for normal daglig arbejdstid (den normale daglige arbejdstid ligger mandag til fredag i tidsrummet kl. 7-18), skal du derfor sørge for at få aftalt et fast månedligt forskudttidstillæg, eller et forskudttidstillæg pr. time, der kompenserer for ulempen ved at arbejde aften, nat, weekend og helligdage.
Der er indgået lokalaftale for aften- og nattillæg i HAC (Health Adviory Center)
Særligt for ledere
Ledere er ikke omfattet af overenskomsten, idet Falck Danmark A/S ikke ønsker disse stillinger overenskomstdækket, men Dansk Sygeplejeråds Lederforening vejleder konkret og individuelt ledere, der ansættes på individuel kontrakt.
Særlig opsparing
Overenskomsten indeholder en bestemmelse om en særlig opsparing. Opsparing trækkes ikke af den aftalte løn, men betales af arbejdsgiveren på samme måde som feriegodtgørelsen. Den særlige opsparing bliver udbetalt i juni og december.
Sundhedstjeneste og arbejdsmiljø
Dansk Sygeplejeråd har indgået overenskomst med Dansk Arbejdsgiverforening.
Overenskomsten dækker de virksomheder, som er medlem af DI eller Dansk Erhverv, der er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening.
Fx Danfoss, Grundfos, Carlsberg og Cowi Consult.
Overenskomsten omfatter sygeplejersker, der ansættes som arbejdsmiljøsygeplejersker eller arbejdsmiljøkonsulenter ved en eller flere virksomheder, et bedriftssundhedscenter eller en branchebedriftssundhedstjeneste. Den omfatter desuden sygeplejersker, der er ansat som arbejdsmiljøsygeplejersker eller arbejdsmiljøkonsulenter.
Det er aftalt, at lønnen forhandles direkte mellem virksomheden og sygeplejersken. Virksomheden har pligt til en gang årligt at tage spørgsmålet om regulering af den enkelte sygeplejerskes løn op til vurdering.
Lønniveauet for den enkelte sygeplejerske skal iflg. overenskomsten følge lønudviklingen, for øvrige ansatte, så der ikke sker væsentlige ændringer i sygeplejerskens lønniveau sammenholdt med virksomhedens øvrige ansatte.
Se overenskomsten mellem Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Dansk Sygeplejeråd her.
Søg på DI's hjemmeside, om din virksomhed er medlem af DI.
Søg på Dansk Erhvervs hjemmeside, om din virksomhed er medlem af Dansk Erhverv.
Kan du ikke finde virksomheden?
Kan du ikke finde din virksomhed, kan du kontakte DSR.
Kontakt DSR for råd og vejledning om løn og ansættelsesvilkår.
Virksomheder med direkte aftale med DSR
Der er endvidere flere virksomheder, som har indgået direkte aftale med DSR om overenskomst. Det gælder følgende:
Find din overenskomst
Type2dialog ApS har tiltrådt Dansk Sygeplejeråds overenskomst med Dansk Arbejdsgiverforening.
Tiltrædelsesaftale mellem Type2Dialog og Dansk Sygeplejeråd
Overenskomst mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Dansk Sygeplejeråd
Særlig opsparing
Overenskomsterne indeholder en bestemmelse om en særlig opsparing. Opsparing trækkes ikke af den aftalte løn, men betales af arbejdsgiveren på samme måde som feriegodtgørelsen. Den særlige opsparing bliver udbetalt i juni og december.
Boreplatforme
Arbejde på boreplatform er som udgangspunkt tilrettelagt som to ugers tjeneste med i alt 168 timers arbejde på platformen og tre ugers frihed.
Vilkårene ved Semco Maritime er fastsat i overenskomsten mellem DSR og Semco Maritime.
Find overenskomsten længere nede på siden.
Vilkårene ved Total (tidl. Mærsk Olie & Gas) er fastlagt i overenskomsten mellem DSR og Mærsk Olie & Gas. Det er aftalt, at lønnen forhandles individuelt. Og pensionsordningen følger den pensionsordning, der gælder for øvrige ansatte i virksomheden. Det særlige ferietillæg udgør 1%, jf. ferieloven, og der ydes ikke feriefridage.
Find overenskomsten længere nede på siden.
International SOS, Hess Danmark og Danbor, som også ansætter sygeplejersker til tjeneste på boreplatforme, har afvist at indgå overenskomst med DSR. Ansættelse sker derfor på individuelle vilkår. Vi anbefaler, at du kontakter DSR for vejledning om vilkår i din individuelle ansættelseskontrakt.
Find din overenskomst
Medicotrust har tiltrådt Semco Maritime A/S’s overenskomst.
Aftale om tiltrædelse til Semco Maritime A/S (boreplatforme)
TOTAL E&P Danmark A/S (tidligere Rederiet A.P. Møller A/S og Mærsk Olie & Gas) følger rammeaftalen mellem Mærsk Olie og Gas og Dansk Sygeplejeråd.
Tivoli A/S
DSR har indgået overenskomst for Tivolis samaritervagt.
Du kan finde overenskomsten herunder.
Tivoli A/S
Se overenskomsten, som DSR har indgået med Tivoli A/S
Kan du ikke finde en overenskomst?
Hvis du ikke kan finde den overenskomst, du leder efter, kan det være, fordi virksomheden ikke har indgået overenskomst med DSR.
Kontakt DSR for råd og vejledning om løn og ansættelsesvilkår.
