Sygeplejersken - 2002 - 42

Tiden er løbet fra de store brede konferencer. Derfor satser sammenslutningen af de europæiske sygeplejeforskere på mindre arrangementer, der både skal tiltrække de unge, der er på vej, og de mere erfarne forskere. Især de sidste har svigtet arrangementerne de senere år.

De schweiziske sygeplejersker sluttede op om WENR-konferencen, fordi der var tolkning til fransk - til gengæld holdt de franske sygeplejersker sig helt væk. Nødvendigt med en ny struktur, lyder det.

Uddannelsen til sygeplejerske kombinerer viden og værdier. En kombination som er uhyre eftertragtet blandt unge. Hvis der bliver sygeplejerskemangel i fremtiden, skyldes det ikke manglende søgning, men små årgange og for stort frafald på uddannelsen.

For at få fat i hjemmehjælpere med en flygtninge- og indvandrerbaggrund skal man lægge vægt på arbejdet, ikke de kulturelle barrierer. Den erfaring har Århus Kommunes Lokalcenter Gellerup gjort.

Hvor er lederne? Ledere må have indsigt i forskningen. Det er ikke nok at sende en udviklingssygeplejerske eller klinisk oversygeplejerske til en konference.

Hvor meget skal sygeplejersker gå op i deres job? Hvilken profil skal fællesskabet have? Svaret får afgørende betydning for de signaler, sygeplejersker sender til omverdenen.

Et forskningsprojekt har sat en udvikling i gang på en geriatrisk afdeling og har åbnet personalets øjne for de ''blinde pletter.'' Nogle af afdelingernes uhensigtsmæssige indgroede og ubevidste holdninger, værdier, rutiner og arbejdsgange er gjort bevidste og ændret. At leve op til de nye mål er dog en årelang proces.

Der er stærkt brug for forskning i kliniske problemstillinger, og her kan sygeplejersker fra praksis også gøre sig gældende. Man behøver ikke nødvendigvis at have eksamenspapirer for at udøve kompetent forskning. Dog skal man være forberedt på at støde ind i forhindringer fra den etablerede forskningsverden.