Nyvalgt fællestillidsrepræsentant og fællestillidsrepræsentant suppleant
DSR anvender digitale valgløsninger via SurveyXact ved (F)TR-valg
- Se mere på hjemmesiden under ”Digitale (F)TR-valg”
1.
Den nyvalgte TR/FTR anmelder sit valg via DSRs hjemmeside.
Systemet sender automatisk besked til kredsens fællesmail.
Mailen sendes videre til sekretærteamet.
Valget godkendes derefter i ”Medlemssystemet”, samtidig følges der op på data ifm. afgående TR/FTR.
2.
Den nyvalgte TR/FTR ringer til kredsen og informerer om valget, hvem den nyvalgte afløser og hvilket valgområde.
Vigtigt med korrekte datoer.
Derefter proces som i 1.
3.
Særaftale med AUH.
En udpeget FTR informerer kredsen om alle nyvalg på AUH samt deres valgområder.
Derefter proces som i 1.
1.
Kredsen sender velkomstbrev til den nyvalgte FTR og FTR-suppl. med information om:
- Den politisk ansvarlig og faglig konsulent som er tilknyttet valgområdet
- Åbningstider på kredskontoret
2.
DSR-C udarbejder ”Tillykke med valget-brev” fra Dorthe Boe Danbjørg og kredsen sender dette sammen med 1.
3.
Faglig konsulent og politiker indbyder til første inspirationssamtale.
Obs:
Særaftale med AUH.
Kredsen sender kopi af de to velkomstbreve til den udpegede FTR.
Eksterne links:
Anmeldelse og valg af dig som TR/FTR
Når nyvalgte FTR og nyvalgte FTR-suppl., der deltager i FTR-møder i Kreds Midtjylland, tiltræder funktionen som FTR igangsættes en introduktionsperiode, som tager udgangspunkt i den enkeltes erfaringer og kompetencer og strækker sig fra introduktion på egen arbejdsplads til introduktion i kredsen, DSR-C og til DSRs fællestillidsrepræsentant grunduddannelse.
Den faglige konsulent og politiker, der er tilknyttet FTRs område, er sammen med FTR ansvarlige for, at planlægge inspirationssamtaler, hvor der i fællesskab tilrettelægges en introduktion, der tager udgangspunkt i gensidige forventninger og den nyvalgtes behov og arbejdspladsnære udfordringer.
Formål:
At afdække gensidige forventninger til FTRs rolle, opgaver og samarbejdsrelationer og skabe grundlag for, at fællestillidsrepræsentanten både kan agere i egen platform og i fællesskabet i DSR.
Mål:
- At FTR bliver bevidst om den særlige rolle som arbejdspladsnær politiker i.f.t. det fagpolitiske arbejde på arbejdspladsen, som leder af et TR-kollegie og samarbejdet med DSR.
- At FTR, politiker og faglig konsulent indgår aftale om det fremtidige samarbejde, herunder gensidige forventninger.
Inspirationssamtalen har, blandt andet, udgangspunkt i:
- FTRs praksis, behov og forventninger
- Kredsens politiske strategier for TR og FTR
- Udviklingsretningen for tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter
- Den strategiske kompetenceudvikling for TR
- FTR-kompasset
Eksterne links
Dansk Sygeplejeråds vision og værdigrundlag
Dansk Sygeplejeråds love og vedtægter
Etisk grundlag for sygeplejersker
FTRs opgaver og udfordringer:
- Udviklingsretningen i.f.t. FTRs rolle
- FTRs aktuelle udfordringer og erfaring i FTR-rollen
- Relationsdannelse og samarbejde med interessenter
- FTRs nye rolle i MED, herunder: opmærksomhed på økonomi- og budgetmæssige forhold
- GDPR (General Data Protection Regulation) – Persondataforordningen.
- Ledelse af kollegie
- Mødeleder
- FTRs værktøjskasse til møder og dialoger med studerende og ny uddannede
FTRs vilkår:
- Aftale om tillæg, frikøb, rammer m.m.
- Eventuel plan for revidering af eksisterende aftale eller indgåelse af ny
FTRs introduktion til nyvalgt TR:
- Introsamtale med den nye TR i samarbejde med kredsen
- Opfølgning under TR-grunduddannelsen
- Refleksionsspørgsmål til TR’s læring
- TR’s fundament for de første to år
- Opfølgningssamtale efter TR-grunduddannelsen
Kreds Midtjylland har udarbejdet ”Introduktionsmapper til nyvalgte tillidsrepræsentanter”.
Tag gerne udgangspunkt i dette materiale i introduktionen af den nyvalgte TR.
Eksterne links
FTRs introduktion af ny TR
TR-Grunduddannelse
DIN ytringsfrihed:
- Få sparring, hjælp og viden i Dansk Sygeplejeråd.
Kontakt gerne kredsens kommunikationsteam - Du har ret til at ytre dig. Det står i grundloven.
- Det er vigtigt for os alle, at du bruger din ytringsfrihed. Offentlig debat har betydning for udviklingen af vores samfund.
- Gå sammen med dine kolleger. I står stærkere, hvis I er sammen om offentlige ytringer.
- Ledelsen må ikke hverken straffe, chikanere eller fyre dig alene på grund af dine ytringer.
- Glem aldrig din tavshedspligt. Patienter og pårørende er beskyttet af den.
- Tal sandt og tag altid udgangspunkt i DSRs politikker og retningslinjer.
Håndtering af ”Overvågning af ansatte”
Lovgivning og håndtering af overvågning af ansatte – oplæg.
Eksterne links
Justitsministeriet Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed
Pressehåndtering
Overordnet GDPR-aftale er indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og kommuner/regioner.
GDPR-aftaler indgås lokalt med faglig organisationer og kommune/region.
FTR/TR bør være opmærksom på:
- Undersøg om der er indgået aftale på din arbejdsplads
- Kontakt kredsen, hvis du får henvendelser omkring indgåelse af en GDPR aftale
- Kontakt kredsen hvis du har yderligere spørgsmål
Eksterne links
GDPR – TR-kompasset
Datatilsynets pjece om GDPR
FTR gruppen for hhv. det kommunale og regionale område udpeger mentorer til nyvalgte FTR indenfor de pågældende klyngeområder.
Den nyvalgte FTR og dennes mentor aftaler det videre forløb med udgangspunkt i FTRs kompetencer og erfaringer.
Eksterne links
Kollegial sparring
Ved første inspirationssamtale har man en dialog om det fremtidige samarbejde, og der kan udarbejdes en samarbejdsaftale mellem FTR, kredsnæstformand og faglig konsulent.
I samarbejdsaftalen kan indgå:
- Mandat
- Samspillet mellem FTR, politiker og faglig konsulent
- Introduktion til de af kredsens politikker og strategier, der er relevante for FTRs rolle
- Kontaktpersoner i forhold til konkrete emner (medlemstjek, pressekontakt osv.)
- Ansvarlig for opgaver i introduktionsperioden
- Aftaler omkring undervisningsbehov, kurser mm.
Eksterne links
Udviklingsretning for tillidsrepræsentanter i fremtidens DSR
Sygeplejerskernes løn- og ansættelsesvilkår er reguleret gennem love, overenskomster og lokale aftaler. Som FTR er det dig, der formidler og medvirker til at implementere love, overenskomster, regler og aftaler, der rammesætter arbejdet i forhold til såvel kollektivet som den enkelte sygeplejerske.
FTR fungerer som rådgiver, vejleder, problemløser og forhandler i forhold til medlemmernes løn og ansættelsesforhold.
En af dine fordele som FTR er, at du kender medlemmerne og arbejdspladsen, og du kan derfor identificere aktuelle problemstillinger – både de individuelle og kollektive.
Anbefalinger
Lønforhandling – kendskab til at lønforhandle:
Nye stillinger:
- Værdisætning
- Funktionsbeskrivelse, stillingsopslag, kvalifikationer
Andet:
- Mandat
- Opgaver ifbm. indgåelse af lønaftaler
- Kendskab til forhåndsaftalen
- Sammenlignelige funktioner/stillinger
- Lønberegner
- Solsikkepapiret – Danske Regioner
- Kommunale data omkring løn KRL – Kommunernes og Regionernes Løndatakontor
Eksterne links
Lokal løndannelse
Vejledning til rollen som bisidder for en kollega
Forhandlingsroller
Forhåndsaftaler
”Sig først ja……”
Som FTR kan du være med til at formulere fundamentet for udvikling af en attraktiv og udviklende arbejdsplads, hvor den faglige kvalitet, trivsel og arbejdsglæde er i fokus.
Du kan opnå medindflydelse og medbestemmelse i såvel uformelle som formelle fora ved at samarbejde med ledelsen, arbejdsmiljørepræsentanter, FTR-kolleger og øvrige samarbejdspartnere i netværket.
Vær med til at facilitere involverende processer for medlemmerne, hvor I sammen identificerer problemstillinger og mulige løsninger. Du kan sætte udfordringerne på dagsordenen på medlemsmøder, i TR-kollegiet, gå i dialog med ledelsen og på dagsordenen i MED-udvalget.
På Forhandlingsfællesskabets hjemmeside findes alle relevante centrale overenskomster og aftaler.
Anbefalinger:
- Arbejdstid
- Overenskomster og aftaler / Forhandlingsfællesskabets hjemmeside
- Arbejdsmiljø
- Rekruttering / fastholdelse
- Normering
- Ferievejledninger – se mere på Forhandlingsfællesskabet hjemmeside
- BFA – Branche Fællesskab Arbejdsmiljø – Den gode modtagelse
Eksterne links
Lokal løndannelse
Vejledning til rollen som bisidder for en kollega
Strategi for Kreds Midtjyllands arbejdsmiljøindsats
Ferieregler – TR kompasset
FTR arbejder både i forhold til et lokalt niveau, men også i et større sundhedspolitisk perspektiv med sygeplejefaget, sundhedspolitik, løn og ansættelse samt organisationens udvikling.
FTR deltager i og understøtter sygeplejerskers deltagelse i forandringsprocesser på arbejdspladsen.
Hvordan tænker man politisk som FTR?
- Indføring i det politiske arbejde – hvorfor, hvad og hvordan tænke sundhed…..
- Sætte politisk retning som FTR i MED, TR-kollegiet og andre relevante fora
- Argumentation og indflydelse – hvordan?
- Opsamle viden og tendenser fra arbejdspladserne
- Sammenhænge op/ned, ind/ud af organisationen – hvordan?
- Sætte politiske temaer til debat i forskellige fora
Eksterne links
Lokal løndannelse
Sundhedspolitik
MED udvalg – strategisk indflydelse
MED-håndbog / MED-hovedudvalgene
Problembehandlingshjulet
Handlekraftige fællesskaber
Kreds Midtjylland – Strategier og politikker
Når FTR deltager i samspil med medlemmer, arbejdsmiljørepræsentant, leder og øvrige samarbejdspartnere, styrkes den fælles handlekraft.
Ved at arbejde strategisk og fagpolitisk sætter FTR præg på arbejdspladsen, dens udvikling og bidrager til at oversætte politiske holdninger og strategier til medlemmerne.
Det strategiske og fagpolitiske arbejde er også med til at sikre sammenhæng mellem udfordringerne på arbejdspladsen og de overordnede visioner og planer i kommunen, region, stat eller på det private arbejdsmarked.
Anbefalinger:
- Strategier Kreds Midtjylland
Bruges som afsæt for inspiration og som et udgangspunkt for gensidige forventninger. - Lobbyisme
- Mødeledelse
- Facilitering
- Idekatalog til FTR
- Hvad er kredsen optaget af?
Eksterne links
Udviklingsretningen for tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter
Strategier i Kreds Midtjylland
Vejledning til rollen som bisidder for en kollega
FTR’s platform
”Der er arbejdsmiljø i alt”
- FTR som Sparringspartner og støtteperson
for de lokale repræsentanter - At inddrage arbejdsmiljørepræsentanten
- Være garant og arbejde for at arbejdsmiljø er et fælles anliggende – også når det rammer den enkelte
- I dialogen omkring arbejdsmiljø tages der afsæt i fagligheden
- At bidrage til TRIO-samarbejdet
Eksterne links
Retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Strategi for Kreds Midtjyllands arbejdsmiljøindsats
Sæt arbejdspres på dagsordenen
SATH-rapporterne
FTR er leder af TR-kollegiet og varetager opgaver i forbindelse med:
- Ledelse og kompetenceudvikling af den enkelte TR og af TR-kollegiet
- Rammen for organisatorisk kompetenceudvikling, og FTRs rolle i forhold til denne.
- Ledelse af interessevaretagelsen gennem frivillige.
- TR-kollegie møder.
Eksterne links
Når opgaver skal flyttes - Kreds Midtjyllands anbefalinger til tillidsrepræsentanter
Vejledning til rollen som bisidder for en kollega
Udviklingsretning for tillidsrepræsentanter i fremtidens DSR
Problembehandlingshjulet
Nyvalgt tillidsrepræsentant i Dansk Sygeplejeråd
Kollegial sparring
Uddannelsen giver dig et fagligt fundament og styrker dig i den platform, der danner grundlaget for din udøvelse af hvervet som FTR.
Formål
- At du som FTR bliver i stand til at agere i en ny politisk rolle og styrke den platform, der danner grundlaget for din udøvelse af hvervet som FTR.
- At du bliver rustet til at påvirke og skabe dig indflydelse på de ledelsesmæssige beslutninger og arbejdspladsens udvikling. Du får ledelsesmæssige værktøjer og viden om den professionsfaglige, forvaltnings- og samfundsmæssige sammenhæng, du befinder dig i.
- Du bliver rustet i dit personlige lederskab og i rollen som leder, i.f.t. at varetage medlemmernes interesser på arbejdspladsen og i TR-kollegiet.
- Du bliver klædt på til at påtage dig rollen som facilitator af TR og TR-kollegiets kompetenceudvikling og til at facilitere handlekraftige fællesskaber.
Den samlede FTR-grunduddannelse består af 3 moduler samt en studiedag mellem modul 2 og 3.
Der vil være hjemmeopgaver før uddannelsens start, mellem modulerne og efter afslutning af det sidste modul.
Modul 1: FTRs platform
Handler om din særlige rolle som arbejdspladsnær politiker:
- Du som kompetent aktør i samarbejdet med ledelsen.
- Din politiske rolle og samarbejdet med kredsen/DSR.
- Den strategiske anvendelse af fagprofessionel viden.
- Det personlige lederskab, legitimitet og formidling i ledelsen af fællesskabet/TR-kollegiet.
Modul 2: Ledelse af og gennem frivillige
- Handler om den del af din FTR-rolle, hvor du selv udfører ledelse gennem andre og hvordan du motiverer andre til at skabe resultater for medlemmerne af Dansk Sygeplejeråd.
Du skal være opmærksom på selv at planlægge en studiedag mellem modul 2 og 3.
Modul 3: Facilitering og praksisnær læring i TR-kollegiet
- Handler om din rolle som facilitator af TR og TR-kollegiets kompetenceudvikling.
- FTR’s rolle og opgave i Fundamentet for TR’s første to år.
- Viden om og design af møder, læreprocesser og udviklingsforløb i TR/kollegiet/arbejdspladsens fællesskaber.
Eksterne links
FTR grunduddannelsen
FTR-kompasset
Efter endt FTR-grunduddannelse afholdes en opfølgningssamtale med deltagelse af FTR, faglig konsulent og politiker.
I samtalen gennemgås refleksionsspørgsmål som kan findes i vedlagte skema og derefter opdateres samarbejdsaftalen.
Du kan hente opfølgningsskemaet her.
Det er vigtigt kontinuerligt at opdatere FTR-grunduddannelsen for at der er overensstemmelse mellem FTR-uddannelsen og FTR’s hverdags udfordringer.
Derfor skal nyvalgte FTR udfylde vedlagte evalueringsnotat i forbindelse med opfølgningssamtalen.
Mangler der noget i FTR-grunduddannelsen tilføjes dette i notatet.
Afslutningsopgaven efter modul 3 drøftes ligeledes under opfølgningssamtalen.
Kursusbevis udleveres efter endt FTR-grunduddannelse samt afsluttet opfølgningssamtale.
Når du er færdig med din FTR-grunduddannelse skal din videre kompetenceudvikling tage afsæt i den strategiske ramme for organisatorisk kompetenceudvikling.
Læs mere om dine muligheder
