Interesseorganisationer, foreninger, NGO’er og øvrige virksomheder
Få et overblik over de overenskomster, Dansk Sygeplejeråd har indgået med foreninger, NGO’er, interesseorganisationer og virksomheder i øvrige brancher på sundhedsområdet.
DSR har indgået overenskomster med en bred vifte af virksomheder, og vilkårene er typisk tilpasset forholdene i den enkelte virksomhed.
Mange af de vilkår, der er aftalt i overenskomsterne med foreninger og humanitære organisationer, læner sig op ad de vilkår, der findes i overenskomsterne på det offentlige område.
Det skyldes, at mange af foreningerne og organisationerne helt eller delvist drives med støtte fra regioner, kommuner eller Staten.
Se overenskomster og aftaler på det regionale område.
Se overenskomster og aftaler på det kommunale område.
Se overenskomster og aftaler med Staten.
Se de overenskomster, der er indgået med de enkelte virksomheder, nedenfor.
Foreninger og humanitære organisationer
Dansk Epilepsiforening overenskomst
Lønregulering pr. 1. april 2026
Lønnen reguleres med 3,3% og udgør herefter:
Bruttoårsløn: 585.602,94 kr.
Forum for Værdig Pleje og Omsorg (tidl. Dansk Kristelig Sygeplejeforening) overenskomst
Lønregulering pr. 1. april 2026
Lønnen reguleres med 3,3% og udgør herefter:
Bruttoårsløn: 566.312,43 kr.
Dansk Parkinsonforening overenskomst
Lønregulering pr. 1. april 2022
Lønnen reguleres med reguleringssatsen for KTO på RLTN-området og udgør herefter:
Bruttoårsløn (ugentlig arbejdstid på 20 timer): 229.005,99
Overenskomsten omfatter danske sygeplejersker, der ansættes af Dansk Røde Kors udviklingsprojekter samt dem, der ansættes til at udføre tjeneste ved Dansk Røde Kors katastrofearbejde.
Se overenskomsten med Diabetesforeningen.
Overenskomsten gælder sygeplejersker, som varetager sygeplejefaglige opgaver på Diabetesforeningens sommerkurser (koloniophold) for børn og unge.
Lønregulering pr. 1. april 2026
Lønnen reguleres med 3,3% og udgør herefter:
Timeløn sygeplejersker undervisning: 496,05 kr.
Timeløn sygeplejersker kurser/koloni: 307,59 kr.
Kørselstillæg i bil pr. km: 4,03 kr.
Se overenskomst med FADL's Vagtbureau
Lønregulering pr. 1. april 2026
Lønnen reguleres med 3,3% og udgør herefter:
Administrative sygeplejersker
Bruttomånedsløn: 52.488,05 kr.
Nettomånedsløn: 44.481,40 kr.
Undervisere
Se Aftale mellem FADL's Vagtbureau og DSR om aflønning af undervisere ved FADL's kurser
Parterne er enige om, at aflønningen af sygeplejersker ansat til undervisning ved FADL's kurser følger nedennævnte satser jf. Finansministeriets timelønstakster og reguleres løbende med disse.
Satser pr. 1. april 2026
Sats III, Sygeplejevikar: 297,63 kr.
Sats II, Ventilatør: 297,63 kr.
Sygeplejevikar (timeløn + forberedelse 40 min): 496,05 kr.
Ventilatør (timeløn + forberedelse 60 min): 595,27 kr.
Det er aftalt mellem DSR og Gigtforeningen, at Gigtforeningen følger den til enhver tid gældende overenskomst for sygeplejersker i regionerne.
Se Gigtforeningen tiltrædelsesoverenskomst
Se den gældende overenskomst for sygeplejersker i regionerne her.
Gigtforeningen omfatter:
- Center for Sundhed og Træning, Skælskør
- Center for Sundhed og Træning, Middelfart
- Center for Sundhed og Træning, Århus
- Dansk Gigthospital (tidligere Kong Christian X's Gigthospital, Gråsten)
- HIV Danmark overenskomst
- HIV Danmark protokollat
- Løn- og ansættelsesvejledning for statens område (de gældende lønninger)
Løn pr. 1. april 2019
- Bruttoårsløn: 413.398,99 kr.
- Tillæg efter 1 års ansættelse: 13.542,39 kr.
- Timeløn for deltid: 254,35 kr.
Dansk Sygeplejeråd og Kræftens Bekæmpelse har fornyet overenskomsten med virkning fra 1. april 2024. Der er forhandlet følgende forbedringer af overenskomsten for sygeplejersker i basisstillinger og i lederstillinger:
• Generel lønstigning 1. april 2024 (inkl. udmøntning fra reguleringsordningen): 4,83 %
• Generel lønstigning 1. april 2025 (inkl. udmøntning fra reguleringsordningen): 0,49 %
• Generel lønstigning 1. november 2025: 0,20 %
• Resultat af ultimo forhandling 1. november 2025: 1,11%
Procentudviklingen reguleres med +/- reguleringsordningen afhængigt af om denne udmønter positivt eller negativt.
Herudover er der blandt andet forhandlet følgende forbedringer til sygeplejerskerne:
- Med virkning fra 1.4.2025 rykkes grundlønnen for sygeplejersker fra trin 38 – 39
- Det særlige feriegodtgørelsestillæg udgør for basissygeplejersker den 1.4.2025 2,37 %
- Det særlige feriegodtgørelsestillæg udgør for ledende sygeplejersker den 1.4.2025 3,49 %
- Pr. 1.4 2024 er det en mulighed at aflevere lønsedler og andre dokumenter via elektroniske løsninger
Alle nedenstående aftaler vil blive udskiftet straks de redigererede OK24-26 tekster modtages fra Kræftens Bekæmpelse.
Overenskomst og aftaler
- Kræftens Bekæmpelse overenskomst 2024 - 2026
- Bilag 1 - fællesaftale om arbejdstid
- Bilag 2 - fællesaftale om ferie
- Bilag 3 - fællesaftale om TR
- Bilag 4 - protokollat om fritvalgsordning
- Bilag 5 - protokollat om bruttoløn
- Bilag 6 - fællesaftale om barsel
- Bilag 7 - lokalaftale om timelønnede på Kræftlinjen
- Bilag 8 - lokalaftale om nedsættelse af hviletiden
- Bilag 9 - lokalaftale om arbejde på dage mellem jul og nytår
- Bilag 10 - konsulentaftale
- Bilag 11 - fællesaftale om samarbejde og arbejdsmiljø i Kræftens Bekæmpelse
Kræftens Bekæmpelse Hovedaftale
Kræftens Bekæmpelse Lederaftale (genforhandlet ved OK 2024-26)
Løn
Bemærk at ikke-ledende sygeplejersker i Kræftens Bekæmpelse pr. 1.4.2015 har en pensionsordning på 17 %.
Ledende sygeplejersker har en pensionsprocent på 16,6 %, medmindre, der lokalt er aftalt en højere pensionssats.
Mødrehjælpen tiltrædelsesoverenskomst
Den gældende overenskomst kan findes ved at kontakte HK, socialrådgiverforeningen eller Dansk Psykologforening.
Lønreguleringer sker i henhold til Sundhedskartellets overenskomst.
Sundhedsvirksomheder
Landsoverenskomsten mellem Dansk Sygeplejeråd og Falck A/S
Falck aftale for lægeklinikker
Særligt om lønnen
Falck Landsoverenskomst er en såkaldt ”minimallønsoverenskomst”, hvilket betyder, at overenskomsten alene fastsætter den absolutte minimumsløn for nyuddannede uden erfaring.
Du skal derfor selv forhandle din løn. Lønnen skal afspejle jobbets indhold, din erfaring, dine kvalifikationer, din indsats og dit ansvar.
Vær opmærksom på, at det kun er minimallønnen, der reguleres i overenskomsten. Hvis du har aftalt en løn, der ligger over minimallønnen vil din løn ikke automatisk blive reguleret, men du har efter overenskomsten ret til en årlig lønforhandling. Kontakt gerne tillidsrepræsentanten og/eller Dansk Sygeplejeråd for nærmere vejledning om lønfastsættelsen og lønforhandlingen. Du kan også få indblik i sygeplejerskers løn i lønstatistikken.
For Lægeklinikker gælder særlig aftale om lønvilkår, fastsat i Aftalen for Falck Lægeklinikker. Det er en normallønsoverenskomst, hvor der er fastsat 2 anciennitetsbaserede grundlønssatser. Herudover kan der aftales tillæg. Grundlønnen reguleres/stiger, som fastsat i overenskomsten, og eventuelle tillæg ”flyder oven på". Lønnen vurderes endvidere af arbejdsgiver én gang årligt.
Særligt om arbejdstidsbestemte ydelser
Overenskomsten indeholder ikke satser for tillæg for arbejde uden for normal dagarbejdstid. Efter overenskomstens § 5, skal muligheden for at aftale individuelt forskudstidstillæg drøftes ved lønsamtalen.
Hvis du arbejder uden for normal daglig arbejdstid (den normale daglige arbejdstid ligger mandag til fredag i tidsrummet kl. 7-18), skal du derfor sørge for at få aftalt et fast månedligt forskudttidstillig, eller et forskudttidstillæg pr. time, der der kompenserer for ulempen ved at arbejde aften, nat, weekend og helligdage
Særligt for ledere
Ledere er ikke omfattet af overenskomsten, idet Falck Danmark A/S ikke ønsker disse stillinger overenskomstdækket, men Dansk Sygeplejeråds Lederforening vejleder konkret og individuelt ledere, der ansættes på individuel kontrakt.
Overenskomst for sygeplejersker ansat hos MedHelp A/S:
Særlig opsparing og feriefridage ordning fra privathospitalerne
Se Overenskomst for timelønnede sygeplejersker i Nurse Care ApS
Lønregulering pr. 1. april 2026
Lønnen reguleres med 3,3% og udgør herefter:
Timeløn: 473,35 kr.
Pituffik Space Base - FADVIG overenskomst
Overenskomsten er indgået mellem Foreningen af danske virksomheder i Grønland (FADVIG) og Dansk Sygeplejeråd.
Øvrige
Vejledende lønsatser for sygeplejersker, der deltager i ambulanceflyvninger.
Sygeplejersker, der deltager i ambulanceflyvninger, aflønnes med honorar og flyvetillæg, pr. påbegyndt time, som angivet i nedenstående oversigt. De angivne beløb er minimumsbeløb, og der kan mellem den enkelte sygeplejerske og virksomheden aftales højere honorar og tillæg.
Der ydes sygeplejerskerne fri befordring fra de pågældendes bopæl til flyvepladsen og retur. Udgifter til sygeplejerskernes ophold og fortæring under tjenesten udredes af arbejdsgiveren.
For sygeplejersker, der deltager i ambulanceflyvninger, skal inden afrejsen tegnes en ulykkesforsikring på minimum 1 mio.kr., således at ulykker under flyvningen er omfattet af policen.
Honorar udgør pr. 1. april 2026:
Pr. påbegyndt time: 1.056,76 kr.
Flyvetillæg: 231,39 kr.
Mindstehonorar: 1.657,97 kr.
Maksimum for 1. døgn: 8.145,21 kr.
Maksimum for efterfølgende døgn: 4.902,62
Overenskomst for sygeplejersker og ledende sygeplejersker ansat på Herlufsholm Skole og Gods.
Overenskomst for sygeplejersker, som varetager sygeplejefaglige opgaver på Læsø Kur og Helse.
Læsø kur og helse overenskomst
Lønregulering pr. 1. april 2023
Lønnen reguleres med 3,3 % og udgør herefter:
- Nettomånedsløn: 40.662,60 kr.
- Nettotimeløn: 253,36 kr.
- Erfaringstillæg pr. mdr.: 3.692,96 kr.
- Erfaringstillæg pr. time: 23,04 kr.
Mændenes Hjem har driftsoverenskomst med Københavns Kommune, og det er fastsat at Mændenes Hjem følger overenskomsten for sygeplejersker på det kommunale område.
Det er aftalt mellem DSR og Novavi, at Novavi følger den til enhver tid gældende overenskomst for sygeplejersker i kommunerne.
Se overenskomsten med Novavi (tidligere Lænke-ambulatorierne).
Se den gældende overenskomst for sygeplejersker i kommunerne her.
Vejledende takster for honorering/løn af privatansatte (freelance) sygeplejersker, der deltager i vaccinationer samt helbreds- og sundhedsydelser. Se også satser for aflønning ved ambulanceflyvninger ovenfor i oversigten.
Når du som autoriseret sygeplejerske vaccinerer, arbejder du inden for det lægeforbeholdte område.
Derfor skal du sikre dig:
En lægelig delegation, der beskriver under hvilke betingelser du kan vaccinere hvilke patientgrupper, og hvornår du ikke kan
En instruks om fremgangsmåden
En procedure for det tilfælde, at patienten bliver ramt af en bivirkning
Der er det nødvendige medicin og udstyr til rådighed ved bivirkninger
Fra januar 2024 er reglerne blevet ændret i forbindelse med indførelsen af det forbeholdte virksomhedsområde for sygeplejersker.
Læs mere om forbeholdt virksomhedsområde for sygeplejersker.
Det er desuden vigtigt, at du får afklaret, om du arbejder som lønmodtager eller som selvstændig erhvervsdrivende. Freelance-begrebet bruges om både lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende.
Som lønmodtager er du underlagt arbejdsgivers vejledning og instruktionsbeføjelse, og du arbejder på arbejdsgivers regning og risiko. I dette tilfælde sørger arbejdsgiver for de nødvendige forsikringer.
Hvis Dansk Sygeplejeråd ikke har overenskomst med arbejdsgiveren, bør du sikre dig, at du som minimum aflønnes på niveau med den takst der fremgår nedenfor.
Hvis du arbejder som selvstændig erhvervsdrivende, modtager du et samlet honorer for opgaven. Du arbejder for egen regning og risiko, og skal selv tegne de nødvendige forsikringer.
Læs mere i disse vejledninger:
Lønregulering pr. 1. april 2026
Lønnen reguleres med 3,3% og udgør herefter:
Timeløn for freelance-sygeplejersker: 402,80 kr.
