Overenskomster for pleje-, behandlings-, omsorgsinstitutioner og pleje i borgerens hjem
Branchen dækker en bred vifte af virksomheder. Her på siden er overenskomster og aftaler delt op efter, om de dækker en institution eller pleje i borgens hjem. Læs om overenskomster og aftaler for sygeplejersker, der arbejder i pleje-, behandlings-, omsorgsinstitutioner eller yder pleje i borgerens hjem.
Institution eller pleje i borgerens hjem
Denne branche dækker en bred vifte af virksomheder. På denne side er overenskomster og aftaler delt op efter, om de dækker en institution eller pleje i borgerens hjem.
Offentlige institutioner
Hvis virksomheden er en offentlig institution, eller der er indgået driftsoverenskomst med virksomheden, finder du overenskomsten under det regionale eller kommunale område.
På det offentlige område er det DSR's kredse, som varetager de lokale og individuelle lønforhandlinger.
Kontakt din lokale DSR-kreds, hvis du har spørgsmål til løn og arbejdsvilkår.
Institutioner med DSR-overenskomst
Her kan du se de plejehjem og behandlingsinstitutioner, der har overenskomst med Dansk Sygeplejeråd.
- Dansk Røde Kors Friplejehjem Stauning Overenskomst
- Dansk Røde Kors Friplejehjem Overenskomst Centerleder
Lønregulering pr. 1. april 2026
Lønnen reguleres med 3,3 % og udgør herefter:
- Nettoårsløn: 490.854,04 kr.
- Afløsertillæg: 1.544,90 kr.
Centerleder
Grundlønnen fastsættes efter forhandling mellem Dansk Sygeplejeråd og Dansk Røde Kors Friplejehjem i Stauning.
Der gennemføres en årlig lønforhandling mellem centerlederen og Dansk Røde Kors Friplejehjem i Stauning.
Løn og tillæg, herunder arbejdstidsbestemte tillæg, reguleres hvert år pr. 1. april i henhold til Dansk Arbejdsgiverforenings konjunkturstatistik for funktionærer i servicebranchen.
Danske Diakonhjem omfatter 30 institutioner, se hvilke i bilaget nedenfor.
Bofællesskaberne Drosthusene har indgået overenskomst med Dansk Sygeplejeråd.
Lønregulering pr. 1. april 2026
Lønnen reguleres med 3,3 % og udgør herefter:
- Nettoårsløn: 544.592,05 kr.
Lønregulering pr. 1. april 2026
Lønnen reguleres med 3,3 % og udgør herefter:
- Bruttoårsløn: 564.159,38 kr.
- Opkald uden effektiv tjeneste: 208,17 kr.
- Opkald uden eff. tjeneste i fridøgn: 303,62 kr.
Nedenstående selvejende institutioner i Københavns og Frederiksberg kommuner har med en tiltrædelsesaftale aftalt, at sygeplejersker følger Kommunernes Landsforenings (KL) overenskomst samt aftaler indgået mellem Sundhedskartellet og KL.
Se de kommunale overenskomster og aftaler
Derudover gælder følgende aftale også på det kommunale område:
Institutioner i Københavns og Frederiksberg kommuner med tiltrædelsesaftaler:
- Aftensol Plejehjem
- Arbejde Adlers Hus
- Arbejder Samaritten
- Benediktehjemmet
- Bispebjerghjemmet
- Bomi-Parken
- Bonderupgård Plejecenter
- Bryggergården
- Dagmargårdens Plejehjem
- Damsøgård
- Dr. Ingrids Hjem
- Enghaven Dag- og døgncenter
- Fælledgården
- Frelsens Hærs Herberg Hørhuset og Plejehjemmet Aftensol
- Hermann Koch Gården
- Hoffmanns Minde
- Hyltebjerggård Plejehjem
- Højdevang Sogns Plejehjem
- Hørgården
- Håndværkerforeningens Plejehjem
- Kildevælde Sogns Plejehjem
- Lions Kollegiet
- Meyers Minde
- N.J. Fræckels Stiftelse
- Nybodergården
- Peder Lykke Centret
- Plejebo Plejecenter
- Rosenborgcentret
- Rundskuedagens Plejecenter
- Ryholtgård Plejehjem
- Røde Kors Hjemmet Amager
- Sct. Johannes Plejehjem
- Skjulhøjgård
- Solgavehjemmet
- Solterrasserne Valby
- Stærebo Plejehjem
- Tingbjerg Plejehjem
- Valby Sogns Plejehjem
- Verahus
- Vibegården
- Willian Boas Gården
- Øselsgården
- Ålholmhjemmet
Disse plejehjem og centre:
- Arendse
- Arresødal Slot
- Baeshøjgaard
- Betty Sørensen Parken
- Danas Have
- Dreyers Hus
- Enghaven
- Helenes Minde
- Himmelev Gl. Præstegaard
- Jelling Have
- Lotte
- Vostrup Højskole
er omfattet af følgende overenskomst og aftaler:
- OK-Fonden overenskomst
- OK-Fonden arbejdstidsaftale
- OK-Fonden bilag 2a andet fravær
- OK-Fonden bilag 2b barsel og adoptionsregler
- OK-Fonden bilag 3 tillidsmandsregler
Lønregulering pr. 1. april 2026
Lønnen og tillæg reguleres med 3,3 % efter DA's konjunkturstatistik for funktionærer.
Beløbene udgør herefter:
Sygeplejersker
- Nettoårsløn: 509.468,78 kr.
- Uddannelsestillæg: 9.006,27 kr.
- Særlig opsparing: 4.317,52 kr.
Afdelingssygeplejersker
- Nettoårsløn: 589.826,95 kr.
- Uddannelsestillæg: 9.006,27 kr.
- Særlig opsparing: 5.098,51 kr.
Forstander
- Nettoårsløn: 799.828,68 kr.
- Uddannelsestillæg: 9.006,27 kr.
- Særlig opsparing: 6.778,19 kr.
Tillæg
- Ikke fri tjenestedragt og ikke fri vask: 4.296,17 kr.
- Ikke fri tjenestedragt men fri vask: 2.038,57 kr.
- Fri tjenestedragt men ikke fri vask: 2.257,60 kr.
- Overtøj: 2.190,21 kr.
OK-FONDENS ØVRIGE PLEJEHJEM OG CENTRE:
- Benedikte
- Dr. Anne-Marie Centret
- Dyruphus
- Egå
- Gurli-Vibeke
- Hornbækhave
- Kragsbjergløkke
- Margretecentret
- Thea
er omfattet af basisoverenskomst og lederoverenskomst mellem Sundhedskartellet og KL.
Tjele Behandlingscenter Overenskomst
Regulering pr. 1. april 2026
Lønnen reguleres med 3,3 % og udgør herefter:
Månedslønnede
- Nettoårsløn: 535.585,91 kr.
- Nettomånedsløn: 44.632,16 kr.
- Nettotimeløn: 278,37 kr.
- Tjenestedragt pr. år: 5.549,98 kr.
Følger SBA-overenskomst
Disse virksomheder er dækket af SBA-overenskomsten via deres medlemskab i DI eller fordi, de har tiltrådt overenskomsten. Find overenskomsterne længere nede på siden.
Altiden omfatter følgende:
Overenskomsten omfatter Altidens omsorgsområder: Ældre, Voksne og Børn og unge.
- Akaciegården
- Bakkebo
- Bymosevej
- Christians Have
- Fribo friplejehjem
- Helsingegården
- Hiort Lorenzen
- Kong Frederik IX's Hjem
- Lindehaven
- Saltum
- Skovsminde
- Solgården
Overenskomsten dækker alle plejehjem og hjemmeplejeordninger, der drives af Attendo A/S, herunder:
Helsingør
Udsigten
Vonsildhave
Lærkevej
Estrids Pleje følger overenskomst med Servicebranchens Arbejdsgiverforening (SBA).
Dagsmarsminde - Mayhjemmene ApS følger overenskomst med Servicebranchens Arbejdsgiverforening.
Derudover findes protokollat omhandlende særregel om aften-/nattillæg.
Forenede Care følger overenskomsten med Service Branchens Arbejdsgiverforening.
Og desuden SBA's overenskomst for sygeplejevikarer.
Lev-Vel Hjemmepleje ApS følger overenskomst med Servicebranchens Arbejdsgiverforening (SBA).
Svane Pleje ApS følger overenskomst med Servicebranchens Arbejdsgiverforening (SBA).
SBA-overenskomster
Se basisoverenskomsten for Servicebranchens Arbejdsgiverforening (SBA).
Se overenskomstenSe lederoverenskomsten for Servicebranchens Arbejdsgiverforening (SBA).
Se overenskomstenFind medlemmer af Servicebranchens Arbejdsgiverforening (SBA) på SBA's hjemmeside.
Medlemmer i SBA
Hjemmepleje og plejeteams
Se, hvilke overenskomster der er gældende for hjemmepleje og plejeteams.
CareLink A/S følger overenskomsten med VB-FASID.
CareLink følger desuden dette protokollat om plejeteams.
Det sundheds- og socialfaglige Børneteam ApS følger nedenstående overenskomst og protokollater:
Flying Nurses ApS overenskomst 2011
Lønregulering pr. 1. april 2026
Lønnen reguleres med 3,3 % og udgør herefter:
- Bruttotimeløn: 257,76 kr.
Overenskomst for time- og månedslønnede sygeplejersker
Lønregulering pr. 1. april 2026
Lønnen er reguleret med 3,3 % og udgør herefter:
Ledere
- Bruttoårsløn: 648.241,61 kr.
- Ledelseserfaringstillæg min. 2 år: 13.006,71 kr.
- Ledelseserfaringstillæg min. 4 år: 17.421,75 kr.
Basissygeplejerske
- Bruttoårsløn: 546.694,19 kr.
- Afd.ledertillæg (årligt): 24.888,19 kr.
- Ansvarshavende pr. vagt: 91,91 kr.
- Nøgle/specialist fkt. (årligt): 16.592,72 kr.
- Tillæg 1 års beskæftigelse: 16.835,54 kr.
- Tillæg 3 års beskæftigelse: 18.706,94 kr.
- Uddannelsestillæg: 19.600,09 kr.
- Ikke fri tjenestedragt, ikke fri vask: 4.601,28 kr.
- Ikke fri tjenestedragt, fri vask: 2.199,18 kr.
- Fri tjenestedragt, ikke fri vask: 2.402,10 kr.
- Overtøj til rådighed: 2.337,94 kr.
- Inddragelse af fridøgn mindre end 14 dage: 561,96 kr.
- Befordringsgodtgørelse: 2.601,58 kr.
Olivia Danmark ApS følger nedenstående overenskomst, aftale og protokollat:
Omsorg Sjælland har indgået overenskomst med Dansk Sygeplejeråd:
Regulering pr. 1. april 2026
Lønnen reguleres med 3,3% og udgør herefter:
- Bruttotimeløn: 304,95 kr.
- Timeløn, studerende: 225,28 kr.
- Udstationeringstillæg pr. dag: 230,47 kr.
- Tjenestedragt pr. vagt: 41,24 kr.
Socialkonsulenterne K.R.A.M. følger nedenstående tiltrædelsesaftale:
Overenskomst for sygeplejersker ansat hos Trolle Care ApS:
Øvrige
Hjemmeservice/fritvalgsordninger
- Falck Danmark A/S
- Hjemmehjælpen A/S
Hospice dækket af regional overenskomst
Hospicer har driftsoverenskomst med regionerne. Det betyder, at det er den regionale overenskomst, som er gældende.
Det er kredsene, som varetager de lokale og individuelle lønforhandlinger for hospice.
Virksomheder UDEN overenskomst med DSR
Hvis du ikke kan finde den overenskomst, du leder efter, kan det skyldes, at virksomheden ikke har indgået overenskomst med DSR.
Søger du ansættelse i en virksomhed uden overenskomst, bør du kontakte DSR for råd og vejledning.
Særlig opsparing
Overenskomsterne på nogle dele af det private område indeholder en bestemmelse om en særlig opsparing. Opsparing trækkes ikke af den aftalte løn, men betales af arbejdsgiveren på samme måde som feriegodtgørelsen. Den særlige opsparing bliver udbetalt i juni og december.
Læs mere om særlig opsparing for sygeplejersker i det private.
Foto:
Mick Friis
Seniorfridage for privatansatte
Som seniorsygeplejerske i det private område har du ret til op til 32 seniorfridage. Bliv klogere på, hvilke regler der gælder for disse seniorfridage, og hvordan du får dem afviklet.
