FORKANT - Magasinet om ledelse indenfor sundhedsområdet.

Årets ledelseskonference er ved at blive evalueret af de flere end trehundrede deltagere.

Men allerede nu tør Lederforeningens forkvinde, Irene Hesselberg, godt røbe, at der er sat dato på, at der inviteres til konference igen i 2026. 

Irene Hesselberg synes selv, at årets konference levede op til hendes forventninger.

Fremhæv det positive, men ros ikke i flæng. Giv ansvar. Udvis tillid. Og indret læring og ledelse efter den enkeltes behov og udviklingstrin. Sådan lyder en række vigtige ingredienser i Regionshospitalet Gødstrups opskrift på anerkendende ledelse.

Ledelsesmagasinet besøger hospitalet for at se nærmere på anerkendende ledelse.

Ann Toustrup har altid haft en drift mod at lede og hendes første skolepraktik i sjette klasse var på et plejehjem. Nu er hun sammen med sine medarbejdere i fuld gang med at forny og rebrande et plejehjem i Aarhus-forstaden Gjellerup.

At være leder i sundhedsvæsenet er en kompleks verden med et kæmpestort krydspres, en masse modsatrettet kommunikation og rigtig mange krav, hvor man umuligt kan nå det hele. 

Det har Kathrine Davidsen mærket efter 2,5 år som leder i ældreplejen. Siden starten har hun - foruden sin egen leder - også brugt en mentor til at læne sig op ad i dilemmaer, succeser og når hun mærker tvivlen. 

I denne serie ”Ugen der gik” lader ledelsesmagasinet Forkant en lille håndfuld sygeplejefaglige ledere fortælle om deres arbejdsuge.

Få et indblik i ledernes utallige dilemmaer, opgaver og overvejelser i et sundhedsvæsen, hvor der hurtigt må omprioriteres, når uforudsete hændelser vælter planerne.

Mød Hanne Hvam, oversygeplejerske på Kirurgisk Fællesafdeling, Regionshospitalet Randers.

En flytning fylder. I 2026 skal Aalborg Universitetshospitals Nyre- og Urinvejskirurgisk Afdeling rykke ind i et nyt domicil, og allerede nu bruger ledende oversygeplejerske Rikke Vormstrup Kristensen mange ledelseskræfter på at forberede flytningen.

Ledelsesmagasinet FORKANT har fulgt tre ledende sygeplejersker igennem en hel uge.

Flere end hver femte ledende sygeplejerske indenfor sundhedsområdet har passeret 60 år.

Skal vi ikke pludselig havne i en situation med mangel på kvalificerede ledere, kræver det derfor opmærksomhed ...og at der er gode sygeplejersker med lyst til ledelse.

Ledelsesmagasinet FORKANT har spurgt to ledende sygeplejersker, hvordan de tænker i aldersudfordringen og dét at skulle finde mulige nye ledere. 

Ledere der lykkes med at inspirere, lytte og skabe psykologisk tryghed er i høj kurs på arbejdsmarkedet. Læg dertil, hvis de også er omstillingsparate, positivt indstillet i forhold forandringer og giver ud af sig selv. 

Ledelsesmagasinet Forkant har mødt tre ledere, der på hver deres måde udøver emotionel intelligens i praksis.

Sygehusvæsenet har i flere år været udfordret af et overvældende antal overarbejdstimer.
Men nu lykkes flere og flere afdelinger tilsyneladende med at knække kurven. Det skaber mindre utilfredshed og større arbejdsglæde blandt både ledere og medarbejdere, siger to ledende sygeplejersker.

Det er halvandet år siden, at chefsygeplejerske Mette Berntsen sidst ansatte en sygeplejerske til sin afdeling. Før det er det måske 10 år siden bortset fra en nyansat i et barselsvikariat. 
Mette Berntsen bruger to vigtige greb for at sikre tilfredshed og tilknytning. 
Ledelsesmagasinet Forkant kigger på veje til at opnå et godt arbejdsklima blandt sit personale.

"Jeg savnede følelsen af at være dygtig til noget, både fagligt, socialt og organisatorisk. Og jeg følte mig et vakuum uden en makker og uden for medarbejderstaben. Så jeg græd ofte på vej hjem i bilen..."

Læs den ærlige beskrivelse af livet som ledende sygeplejerske. Anne Koch ser tilbage på det seneste år som leder.

FORKANT - august 24
På FAM i Aabenraa kender sygeplejerskerne deres jule- og nytårsvagter 16 år frem, og alle helligdagsvagter er planlagt for et helt år ad gangen. Det nye system styres af to fuldtidsansatte sekretærer, fordi oversygeplejerskerne ikke vil bruge plejeressourcer på vagtplanlægning.

FORKANT - juni/juli 24
Digitalisering er nødvendigt for at løfte sundhedsvæsenet til at kapere flere komplicerede patienter med færre hænder.

I den proces er det altafgørende at involvere lederne tidligt, så de kan drive den digitale omstilling, lyder det fra it-ekspert i sundhedsvæsenet.

FORKANT - juni/juli 24
Det er helt centralt, at vi har ytringsfrihed i det danske samfund.
Men lederne skal alligevel huske at bruge friheden med omtanke, lyder det fra Lederforeningens forkvinde, Irene Hesselberg.

FORKANT - juni/juli 24
Hvordan sikrer man sig, at man ikke kommer i ’bad standing’ hos sin arbejdsgiver, hvis man vælger at udtale sig til pressen, sådan som Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune opfordrer deres ansatte til? Det handler dybest set om at holde sig til sandheden, siger en ekspert i offentlige ansattes ytringsfrihed.

Forkant - maj 24
Rigshospitalet og Rigshospitalet Glostrup arbejder målrettet med at øge den psykologiske tryghed blandt de ansatte og derved skabe glade medarbejdere, som har lyst til at blive – og tør påpege fejl. Det har blandt andet ført til ugentlige møder med fokus på de ting i hverdagen, som medarbejderne ikke forstår.

Forkant - maj 2024
Historien om de ledende sygeplejersker er historien om retten til at lede eget fag og uddannelse.

Ledelsesmagasinet Forkant zoomer sammen med Dansk Sygeplejehistorisk Museum ind på nogle af milepælene for de ledende sygeplejersker..
I anledning DSR’s 125 års og museets eget 25 års jubilæum i 2024.

Forkant maj 24
Med stor fokus på de indbyrdes relationer, gensidig faglig respekt og psykisk tryghed er det lykkedes af skabe velfungerende faste teams på tværs af fagligheder i hjemmeplejen i Aalborg, der tilmed har fået lettere ved at rekruttere nye medarbejdere.

Forkant april 24
Ledere risikerer at komme i klemme, hvis for eksempel et selvejende plejecenter kommer i økonomiske problemer og ender i en rekonstruktion eller konkurs. Også selvom de ikke tænker sig selv som arbejdspladsens administrerende direktører eller i den øverste ledelse.

Forkant april 24
Malene er ledende sygeplejerske i Forsvarets Sanitetskommando. Hun har været udsendt flere gange og rekrutterer både læger og sygeplejersker til hærens felthospital. Hvad kræver det at være sygeplejefaglig leder i en krigszone og udsendt som sygeplejerske under en voldsom krise?

Forkant april 24
Oversygeplejerske Julie Ballegaard og hendes lederkolleger måtte akut finde svar på, hvordan de skulle tackle, at Region Midtjylland pludselig blev ramt af et omfattende cyberangreb.

Læs den og vær uenig, så er du heldig. Læs den, vær enig, så er der masse af læring og inspiration i månedens bog "Hvem Passer på Chefen" eller ”Bogen om ledertrivsel”, som den med rette kalder sig.

Slut med klatsygedage og øv-dage i Ballerup Hjemmepleje, hvor korttidssygefraværet næsten er halveret det seneste år.

Opskriften er medledelse og indflydelse på både arbejdstid og arbejdsplaner. Men det har også krævet ærlige samtaler om, hvornår en sygemelding er ok.

Ledelsesmagasinet FORKANT har besøgt hjemmeplejen.

Unge medarbejdere bringer typisk energi, passion og stærke faglige kompetencer med sig ind på arbejdspladsen. Hvis altså deres ledere forstår at lede dem klogt.

Men hvordan leder man unge medarbejdere, så de får en god start på deres arbejdsliv?

Ledelseskonsulent og forfatter Karen Christina Spuur har forsket i den unge generation.

Der er naturligvis mange måder at vise, hvordan du tænker og handler som leder.
Men har du tænkt over, at det er helt legitimt at synliggøre dine handlinger og tanker?
Det sociale medie LinkedIn kan på den måde blive et aktivt karriereredskab, lyder det fra ekspert.
Her får du tre gode råd til at skabe dit eget karriereredskab.

Hun er konstant optaget af at dygtiggøre sig gennem uddannelse, mentorer og kobler sig bevidst på andre, som kan andet og mere end hun selv har erfaring med.

Ledelsesmagasinet Forkant snakker karriere og personlig karriereplanlægning med chefsygeplejerske Eva Hansen Lüders.

Efter at have taget en uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø opdagede oversygeplejersken, at hun ikke havde haft nok fokus på sit eget psykiske arbejdsmiljø. Det er hun ikke ene om, påpeger erhvervspsykolog.

Ledelsesmagasinet Forkant besøger Helle Susanne Hansen for at snakke om trivsel og arbejdsmiljø.

Selvom ideen om nærhospitaler afventer Sundhedsstrukturkommission og politiske forhandlinger efterfølgende, så drøner sundhedshuset i Nordsjælland videre.
Centerchef Trine Alstrup er begejstret for sine kommunale medarbejderes samarbejde med regionens hospital i Helsingør Sundhedshus.

FORKANT dec23
Mangeårig ledende sygeplejerske og ekstern lektor på cand.cur.-uddannelserne og diplomuddannelsen i ledelse, Elvi Weinreich, peger på Robusthedskommissionens anbefalinger som det mest skelsættende, der er sket på sundhedsområdet i 2023.

Ledelsesmagasinet FORKANT ser tilbage på 2023.

FORKANT dec23
Lederforeningens forkvinde og næstforkvinde rammer året ind ...og sender dig en hilsen ...på tærsklen til et år, der bliver ekstra spændende for de ledende sygeplejersker!

25 kommuner har fået midler af Socialstyrelsen til forsøg med at indføre faste, selvstyrende og tværfaglige teams i ældreplejen.

VIVE evaluerer forsøget og afleverer rapport i foråret 2024.

De foreløbige erfaringer indikerer hverken, at de nye modeller medfører administrative besparelser eller mindre ledelse. Nok snarere tværtimod, lyder det fra VIVE.

"Vi kan tage en beslutning og med det samme føre den ud i livet!"

Med knap tre årtiers sygeplejeerfaring kom Pia Mortensen for godt et år siden ind i et selvledende team i Guldbergs Have.
Hendes arbejdsglæde er steget markant. Og hun håber, at forsøget med selvledelse bliver gjort permanent.

FORKANT okt23:
Kan konkurrencer, quizzer og spil med præmier bruges til at skabe motivation og gejst hos sundhedspersonale til at lære nyt – også når der i første omgang er modstand og usikkerhed?

Sådan gik det i hvert fald i et projekt med hjemmeindlæggelser og nye digitale arbejdsgange på Nordsjællands Hospital, hvor gamification blev vejen frem.

FORKANT okt23:
Allerede på første møde i Robusthedskommissionen blev chefsygeplejerske Bodil Overgaard Akselsen fremhævet som en særlig vigtig stemme at lytte til, fordi hun var den eneste, der kom ude fra en klinisk virkelighed. Derfor har hun også sat tydelige fingeraftryk på de 20 anbefalinger til et mere robust sundhedsvæsen

At være leder i sundhedsvæsenet er en kompleks verden med et kæmpestort krydspres, en masse modsatrettet kommunikation og rigtig mange krav, hvor man umuligt kan nå det hele.

Det har Kathrine Davidsen mærket efter 2,5 år som leder i ældreplejen. Derfor bruger hun - foruden sin leder - sin mentor til at læne sig op ad i dilemmaer, succeser og når hun ind i mellem mærker tvivlen. 

FORKANT okt23:
Mulighed for ekstra arbejdstid inden for fleksible rammer giver arbejdsglæde og ekstra løn til sygeplejersker i Furesø Kommune.

Årets store ledelseskonference for ledere i alle dele af sundhedsområdet. Tirsdag den 9. april 2024.

Xtra Inspirator - Nu udvider vi: Start din inspiratoroplevelse allerede den 8. april med ekstra oplæg og aftenarrangementer!

Du vælger selv:
INSPIRATOR 24 eller INSPIRATOR 24 + Xtra Inspirator !

FORKANT sep23:
Hun har været vellidt og respekteret ledende sygeplejerske på en stor hospitalsafdeling i så mange år, at ingen bør være i tvivl om hendes kvaliteter. Men en dag rammes hun af stress på grund af presset og en konstant mangel på personale.
Læs historien her!